派遣用工收取的是管理费,收费报价是100到500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的,一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。
一、劳务工程经营范围
从严格意义上来讲,建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司,主要从事劳务清包的工程。要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质,只能分包所申请资质范围内的工作。承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质。两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高,分包项目没有变化。
一般情况下营业执照上会有经营范围的明确,特别是劳务工种的明确。
二、劳务派遣工怎么查询工资明细
劳务派遣工的工资是有所属的劳务公司支付,你要查询工资明细可以到劳务公司去打,因为现在工资是直接打到个人工资卡上,不会单独打工资明细。个人需要的话就只有去劳务公司打出来,还有你可以在工作的公司财务也可以看到自己的工资明细。劳务派遣工都是用工单位把工资打给劳务公司,再由劳务公司发放给个人。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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劳务派遣一个月收取多少钱的管理费?湖北在线咨询 2021-10-23没有标准的东西。派遣劳动者的服务费一般是根据职场强度、招聘难度、派遣劳动者的工作时间等因素来考虑的。例如,劳务公司与南海某电子公司合作,派遣的劳务人员,劳务派遣公司的劳务费收费标准:300-600元/人/月。劳务派遣公司可不可以向员工收取管理费。
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劳务仲裁多少钱一般辽宁在线咨询 2022-08-23申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁: 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
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管理晚育一般管多少天?江苏在线咨询 2022-10-3198天+30天(晚育)+15天(难产)+15天产假98天是包括双休日和国定假日。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假
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一般多少岁签劳务合同江苏在线咨询 2022-11-08《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以
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建安劳务劳务发票税率一般是多少重庆在线咨询 2022-11-101、一般是税率6%,可以抵扣进项税额。但是,如果选择差额纳税的,征收率5%,不得抵扣进项税额,差额以外的部分不得开具增值税专用发票,可以开具增值税普通发票。 2、如果是单独的劳务费,按照地税营业税缴纳,如果是视同销售的劳务费,是按照缴纳国税的应税商品的税率计算缴纳