一、被辞退的原因是公司搬迁,员工怎么赔偿?
公司搬迁辞退员工的,应该按照补偿金的双倍支付赔偿金,补偿金按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司在哪些情形下单方辞退员工不需要支付赔偿金?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
事实上,公司搬迁,员工怎么赔偿的这个问题还是要根据具体情况分析的,如果单方面辞退员工仅仅是因为搬迁,肯定要支付赔偿金,不过,公司搬迁是很正常的,如果员工因为公司搬迁主动离职的就不能再要求公司支付赔偿金。因征地造成公司搬迁且必须和员工终止劳动关系的话,只需要支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
员工是否因公司搬迁而被迫辞职?
208人看过
-
公司员工辞退原因哪些不需要赔偿
216人看过
-
员工因公司搬迁提出赔偿要求
149人看过
-
公司因搬迁原因离职可赔偿吗
265人看过
-
因公司搬迁辞退员工加班费如何核算
168人看过
-
员工如果被辞退工厂搬迁多远才有赔偿
258人看过
-
因为公司的原因员工辞退公司赔偿多少内蒙古在线咨询 2022-10-05用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
-
化工企业搬迁被辞退员工怎么赔偿陕西在线咨询 2022-10-221、公司搬迁,但是公司与员工还存在劳动关系,那么员工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辞退员工,那么需要支付员工经济补偿。3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算,半年到一年之间的按一年计算,也就是N+1的赔偿。
-
因工作搬迁被辞退该如何赔偿湖北在线咨询 2022-10-09按照劳动合同法第四十六、四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维
-
想辞退公司不辞退员工的原因江西在线咨询 2022-08-18辞职一般有三种情形: 一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
-