拒付员工8万工伤赔款赖账老板吃10万罚单
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 09:51:44
381 人看过
沈阳某铝业公司东莞分公司的焊工刘某因工受伤，公司在沈阳总部坐拥1500万元存款却拒付其8万多元工伤赔偿款。昨日，从市第二人民法院获悉，经该院执行法官跨省执行，不仅成功扣划了该公司8万多元执行款，还扣划了10万元作为罚款。
据了解，40多岁的男子刘某在沈阳某铝业公司东莞分公司承包的东莞某大厦部分设计及安装项目处上班，负责安装铝板。2013年5月，刘某工作时受伤，后被送医院治疗。同年10月，刘某被认定为工伤。一个月后，刘某被鉴定为七级伤残。事故发生后，铝业公司拒绝支付刘某在医疗期的工资，并拒绝赔偿。今年1月，刘某向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2014年3月，仲裁裁决铝业公司应向刘某支付8万余元的赔偿款及工资。但仲裁裁决生效后，铝业公司一直拒不履行。
2014年5月，刘某无奈之下，向市第二人民法院申请强制执行。执行法官接手案件后，遂前往铝业公司东莞分公司的经营场所调查，发现该公司竟已搬离。执行法官随后与该公司佛山分公司取得联系。该分公司答应与刘某协商解决赔偿款等事宜，但后来并无下文。
2014年7月，法院经过调查，发现铝业公司在公司总部沈阳的银行竟然有1500多万元存款。因担心该公司随时有可能转移存款，执行法官立即飞往沈阳，成功扣划执行款。鉴于铝业公司有能力履行但拒不履行，法院向该公司开出了10万元的罚单。目前，刘某的工伤赔偿款8万余元和法院罚款10万元均已全部执行
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
老板怎么会拒付工伤费
363人看过
-
老板拒绝员工辞职并不支付工资
340人看过
-
员工遇工伤，社保赔付后为何老板仍需赔付
123人看过
-
员工吐血亡老板赔偿40万
134人看过
-
老板请吃饭，员工途中出车祸算工伤
468人看过
-
受伤员工要求赔偿，老板拒绝，怎么办？
83人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
欠条近日，湖北竹山县人民法院判决一起餐饮服务合同纠纷案件，判决被告徐某清偿原告王某全部就餐费。被告徐某在2007年至2008年在竹山县溢水镇开发房地产期间，与原告王某达成口头协议，由徐某及施工管理人员在王某经营的餐馆就餐，就餐费待工程竣工后一次性结清。其间，徐某及3名施工管理人员共签就餐费欠条8份共计2828元，其中4份1758元为其他3人所开。2008年10月，徐某等人因资金周转困难离开，未向王某清偿就餐费，王某遂将徐某诉至法庭。竹山法院审理认为，被告徐某在竹山县溢水镇从事房地产开发期间，其本人及其施工管理人员、亲朋好友长期在原告王某餐馆就餐，双方形成了餐饮服务合同关系。虽然原告提供的部分餐费欠据并非徐某本人署名，但这部分就餐人及签单经办人均是其工地施工管理人员或者是亲朋好友，原告王某是基于这部分人与徐某的特殊关系和对徐某的信赖，才允许这些人在其餐馆就餐并代为签单。因此，被告徐某应对其本人签2023-04-25418人看过 -
罚款一、公司员工罚款单模板工程罚款通知单编号：受罚单位：罚款原因：金额：（小写）（大写）叮签发单位：（章）日期：注：此通知单一式三份,一联交受罚单位,一联存根,一联上报。二、公司规章可以规定迟到罚款吗罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。在1982年颁布的《企业职工奖惩条例》中，的确规定了企业罚款权，但是该条例已经于2008年被废止。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。对于企业来说，如果要规范员工纪律，直接罚款的方法显然是不可取的。三、公司规章规定旷工扣工资合法吗旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目2023-06-06142人看过 -
死亡赔偿金浙江男子在工作时间因口角被同单位的另一名员工刺杀身亡，家属一纸诉状，将雇主告上法院，要求赔偿33万余元。媒体8月1日从浙江衢州常山县人民法院获悉，该案已审结，法院一审判决驳回原告的赔偿请求。经审理查明，被告系从事生猪养殖、销售的个体工商户，被害人汪某在其养猪场从事炊事工作，琚某亦为被告的员工。汪某曾批评琚某吃饭过慢，影响其下班，而琚某认为汪某在食堂管理中不能一视同仁，他人吃饭到下午两点半不管，如果是他吃饭晚，汪某就催促，为此怀恨在心。2013年8月25日13时左右，琚某见养猪场其他工作人员尚在吃饭，便心生怨气，遂寻到汪某并与其发生口角。几分钟后，琚某从寝室内取来水果刀朝汪某胸腹等部位捅刺数刀，致其死亡。悲剧发生后，汪某亲属与养猪场老板协商赔偿不成，将其告上了法院，要求赔偿死亡赔偿金、安葬费等共计33万余元。家属的理由主要有两点：一是被害人受雇于被告从事炊事工作，因工作原因批评琚某并被其杀害2023-06-11196人看过 -
鉴定结论没给员工买社保，员工手臂被布料机绞断后，博罗县石湾镇某某布料加工厂老板章某某与伤者私了，通过石湾镇法律服务所见证，与伤者秦某某签订了《工伤赔偿协议》，并采取分期付款的方式对伤者予以赔偿。但章某某在支付给伤者8.5万元补偿款后，就不再履行协议并于今年6月底举家潜逃。目前，博罗县人社部门已经介入处理。刚入职20多天发生安全事故现年42岁的秦某某是广西永福县人，去年7月15日，他应聘到博罗县石湾镇某某布料加工厂做操作员。同年的8月10日下午4时许，他在操作机器时机器发生故障，其左手和前臂卷入机器被绞伤。事故发生后，秦某某被送往东莞市石龙人民医院救治。因伤势严重，当天转院中国人民解放军第四二一医院救治。同年8月28日出院。双方私了，协议工伤赔偿25万元秦某某介绍，由于石湾镇某某布料加工厂没有给他买社保，出院后，工厂老板章某某主动和他私了，并于2013年9月26日，通过石湾镇法律服务所见证，双方签订2023-06-09265人看过
-
深圳一海鲜店员工严某某在结账时，用自己的二维码替换店铺收款码，多次收取餐费，共获取店内营业额40万余元，并挥霍一空。老板詹女士报案后，严某某因犯职务侵占罪，被判处有期徒刑一年三个月，判赔35万余元。但是严某某刑满释放仍拒绝赔偿，其父表示儿子债务与自己无关。严某拒绝还款，詹女士该如何维权呢？根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》规定：犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院应当依法予以追缴或者责令退赔。被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。也就是说，职务侵占罪是不能提起刑事附带民事诉讼的，但是被害人可以另案提起民事诉讼。所以，判决生效后也不能执行民事赔偿部分，詹女士可单独就民事部分另案诉讼，待判决后可以申请强制执行。强制执行的措施是怎样的？民事强制执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量，在负有义2023-05-06120人看过 -
劳动争议调解工伤老板不赔偿可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。一般执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者都会认定为工伤。工伤老板不赔偿找哪个部门劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径：第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理；第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。第三是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处2023-08-15220人看过 -
病历如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序)；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(2023-03-25275人看过 -
工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按照原待遇进行发放。停工留薪期内需要护理的由单位进行负责、住院期间伙食补助费按照当地的标准进行发放。员工工伤认定不是公司的，工伤赔偿怎么办不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助2023-07-02193人看过
-
工伤保险从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，把脚摔断了，包工头只肯给500元误工费。记者调查昨日下午，记者联系了高女士，她说，今年3月底，她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘，当时没有签合同，只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后，她搬进了宿舍。由于质量不好，上下两层的铁架床摇晃得厉害，而且上铺没有护栏，存在安全隐患。刚开始，2023-06-10103人看过 -
继续履行任某等10人原为新巨人学校教师，在职期间与新巨人学校签订《知识产权保护和竞业禁止协议》及《保密协议》。前者中载有：在乙方的聘用期限内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的一年内，乙方不得直接或间接到与甲方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、乙方离职时，双方协商同意由甲方按月按乙方离职上一年度月平均工资的50%向乙方支付保密和竞业禁止补偿费。若乙方违反竞业禁止约定，应向甲方付违约金，数额为甲方应向其支付的竞业禁止补偿费的5倍去年3月，任某等10人同期向新巨人学校邮寄EMS信件，内含《辞职申请书》。新巨人学校后经调查，发现这10人入职竞争对手即另一家培训公司，担任授课教师。经与对方培训公司及10人协商未果，新巨人学校以违反竞业限制协议为由，通过裁审程序，起诉要求这10名前员工继续履行竞业限制协议，并向其支付竞业限制违约金及学生退课损失费。但任某等10人否认入职竞争公司担任教师，声称2023-06-07256人看过 -
经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、拖欠工人工资会被判刑吗拖欠工人工资会被判刑。具体如下：1、如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的，将被判处三年以下有期徒刑并处罚金；2、因拖欠工资造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。一、举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的2023-02-22206人看过 -
工资昨日下午，贵阳市公安局召开打击拒不支付劳动报酬违法犯罪工作推进会。相关统计数据显示，截止目前，全市共立案侦查拒不支付劳动报酬案件15起，刑事拘留7人，配合人力资源社会保障部门成功处置因拖欠农民工工资引发的矛盾纠纷30余起，为农民工追回被拖欠工资350余万元。据警方介绍，有关单位及个人拒不支付农民工劳动报酬的原因，主要有以下几个方面：劳动合同签订率低，农民工合同维权意识不强;施工企业层层转包，导致农民工工资被拖欠后不知向谁讨要;农民工证据、法律意识淡薄，大部分农民工刚从农村来，仅知道找他干活的雇主姓名，其他情况全不知情。雇主拒不支付劳动报酬的情况发生后，到有关部门投诉时，他们连雇主的家庭住址等基本情况都不清楚，导致劳动监察部门或仲裁部门处理起来困难较大，费时、费力，甚至无法处理。近年来，贵阳市各级公安机关始终把打击重点放在拒不支付劳动报酬犯罪工作上。据介绍，贵阳市公安局治安支队在市人社局移送2023-06-11142人看过
-
今年3月，郑州的王先生从叶某的商店买了10箱茅台酒，后查实8箱都是假酒，王先生遂向法院起诉要求1+1赔偿。昨日，郑州市中原区法院一审宣判，认定叶某存在欺诈行为，判决其1+1赔偿王先生各项损失11.04万元。【事发】六万九买10箱茅台怀疑被骗今年3月，郑州60岁的王先生到叶某的烟酒专卖店，以每箱6900元的价格买下10箱茅台酒。叶某由于库存只有2箱，就打电话让一名陈姓供货商送来8箱茅台酒。叶某还出具了加盖有郑州某知名商场发票专用章的销售清单。酒拉回家，王先生并没有急着品尝。过了一阵子，他特意带着茅台酒去参加朋友聚会，席间，有朋友觉得茅台酒口感不对，怀疑是假酒，但王先生并没有特别在意。可在之后的一些酒席上，王先生的茅台酒又多次被怀疑是假酒，这令他面子上很过不去。【维权】买了8箱假茅台索赔13.8万元王先生找到叶某讨要说法，叶某不承认是假酒。此时，10箱茅台酒已经只剩下7瓶，王先生要求叶某退货，2023-06-07291人看过 -
管制无故殴打他人都需要承担相应的责任，如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公司员工打伤人谁担责如果伤情严重，属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。同时，如果打架行为造成严重后果，或者造成恶劣影响的，那么就依法构成犯罪，寻衅滋事罪。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所2023-07-28110人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
工地受伤老板要10万合理吗江苏在线咨询 2022-03-19当然不合理，你可以主张赔偿的，本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤）而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直 -
-
我回老板那报了8万多工伤老板怎么办？四川在线咨询 2022-10-18职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特 -
工伤10级伤残私了8万青海在线咨询 2022-03-16好，工伤案件比较复杂，计算金额较为繁琐，具体要根据你的工资、年龄等情况，如果是单位没有为你购买社保的话，大概在80左右，如果单位已经为你购买社保，那么计算较为复杂，赔偿也要第一点，建议你当面咨询律师，委托其为你写一个赔偿清单。 -
工伤10级伤残最高赔付几万？上海在线咨询 2022-03-31您可以主张工伤待遇~ 1，病情稳定后先去做工伤鉴定，确定伤残等级。 2，根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。 4，详细情况可以致电详询解决方案。 工伤赔偿额： 1，十级工伤有社保的话，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资，由社保支付。 2，劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付。
