事业单位在招聘过程中需注意档案转移和聘用合同签署的先后顺序。档案转移是先签署就业协议,再进行档案转移,最后签署聘用合同。用人部门和人事部门通常不查看档案,仅依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。若档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。

在一般情况下,事业单位会先签署就业协议,然后再进行档案转移(如果没有协议,就无法转移档案),最后才签署聘用合同。值得注意的是,用人部门和人事部门通常不会查看档案,仅会依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。因此,如果档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。

档 案 转 移 与 聘 用 合 同 签 署 的 先 后 顺 序

档案转移是员工离职时的一项重要手续，但它是否需要劳动合同呢？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期、竞业限制等条款，但这些规定并不适用于所有情况下的档案转移。

通常情况下，用人单位与员工可以签订劳动合同，并在合同中约定档案转移的相关事项。但是，如果员工离职时与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有约定档案转移的相关内容，那么用人单位就不能要求员工提供档案转移。

在这种情况下，用人单位可以要求员工办理档案转移手续，但员工可以要求用人单位提供原始档案。如果用人单位无法提供原始档案，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总之，档案转移需要根据具体情况而定，如果员工离职时与用人单位之间已经签订了劳动合同，那么用人单位可以要求员工提供档案转移。但如果没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有约定档案转移的相关内容，那么用人单位就不能要求员工提供档案转移。

档案转移是员工离职时的一项重要手续，但用人单位和员工需要根据具体情况而定。如果员工离职时与用人单位之间已经签订了劳动合同，那么用人单位可以要求员工提供档案转移。但如果没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有约定档案转移的相关内容，那么用人单位就不能要求员工提供档案转移。如果用人单位无法提供原始档案，员工可以要求用人单位提供，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。