提前十天离职可算作急辞吗？-法师兄

提前十天离职可算作急辞吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-25 00:50:07 69 人看过

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劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。如果劳动者在提前十天的情况下辞职,则可以视为急辞。但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果需要提前十天辞职的，可以与用人单位协商一致。

试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十九条的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。因此，素材中关于试用期提前三天通知单位即可的说法是错误的。另外，素材中提到用人单位证明员工在试用期内部符合录用条件的情况下也可以辞退员工，这也是错误的。实际上，用人单位在试用期内提前三日通知劳动者或者证明员工不符合录用条件的情况下，才可以解除劳动合同。

综上所述，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在提前十天的情况下辞职, 则可以视为急辞。但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，如果需要提前十天辞职的，可以与用人单位协商一致。另外，素材中提到用人单位证明员工在试用期内部符合录用条件的情况下也可以辞退员工，这也是错误的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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