员工工资因工伤被降低如何维权-法师兄

员工工资因工伤被降低如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:15:54 363 人看过

1．劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2．如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资吗？

企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司没有正当理由扣除工资，员工可以采取以下方式维护自己的权益：1、与公司协商。公司扣除工资的，应当说明扣除工资的理由和有关规章制度，而且相关规章制度已经提前公布，否则公司无正当理由扣工资，是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资和相应的利息损失；2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求协助解决；3、未解决的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；4、劳动仲裁生效后，公司拒绝执行、拒绝支付的，可以申请法院强制执行。遭遇公司克扣工资怎么维权1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致；2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；3、提请处理。劳动者可以将劳动纠纷直接提请处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以

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工伤是否会降低工资？

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。单位安排加班如何算加班工资1、单位安排加班计算加班工资的方式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

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