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劳动争议中仲裁庭处理的时限有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 11:13:06 286 人看过

一、劳动争议中仲裁庭处理的时限有哪些规定

仲裁庭处理劳动争议的时间限制：

1．是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。

2．是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民法院提起诉讼的，要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书，以证明劳动争议仲裁委员会的逾期未裁决。

二、劳动争议仲裁庭审的流程是什么

劳动争议仲裁庭审的流程：告知当事人开庭审理的日期与地点；公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；开庭；当事人陈述；证人作证；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论和勘验笔录；庭审辩论；评议与裁决。

三、劳动争议仲裁委员会庭审笔录的基本知识

庭审笔录是劳动争议仲裁委员会开庭仲裁劳动争议案件时，为如实记载全部庭审活动而制作的文书。庭审笔录是供仲裁庭开庭裁决案件时使用的。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将仲裁庭组成人员，开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。上述情况，应如实记载于庭审笔录中。

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