没签合同提前几天离职可以走-法师兄

没签合同提前几天离职可以走

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 23:20:08 373 人看过

一、没签合同提前几天离职可以走

劳动者在辞职时，必须提前30天以书面形式通知所在的用人单位；如果处在试用期阶段，则应提前三日通知用人单位。

若有以下两种情况发生，劳动者可立即终止劳动合同关系，无需提前告知用人单位：一是用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；二是用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁。

用人单位自雇佣劳动者之日起，超过一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同的，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资。

若用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，那么从雇佣之日起满一个月的次日直至满一年的前一日，都应按照上述法律条款向劳动者每月支付双倍工资，同时将此日期视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，须立即与劳动者补签书面劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、上班没签合同怎么赔偿需要起诉吗

倘若未能签署劳动合同，那么用人单位将依照员工薪资的双倍数额对劳动者作出补偿。

换言之，假如用人单位从录用之日起至成功签署满一个月但不足一年的劳动合同时，便有义务向劳动者支付与月工资相对应的两倍金额；若用人单位在经双方协商后仍未作出相应支付，则劳动者有权通过诉讼手段维护自身权益。

这种赔偿的具体数额会参照未签署合同期间的长度，并且以劳动者的工资作为计算基数，实行双倍赔偿制度。

《劳动合同法》第三十七条

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