这段内容讲述了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者订立书面劳动合同的处罚措施，即向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;自用工之日起超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
超 过 一 个 月 不 满 一 年 未 签 合 同 ， 用 人 单 位 需 支 付 两 倍 工 资 吗 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，按标题所述的情况，用人单位需支付两倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者在用工后及时订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，按标题所述的情况，用人单位需支付两倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者在用工后及时订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不会，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、不签劳动合同有哪些风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各2023-02-2496人看过
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签订劳动合同根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。2023-05-0168人看过 -
社会保险如果不签劳动合同，其赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不签劳动合同不买社保如何赔偿用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同2023-07-01153人看过
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