劳动者与用人单位签署的合同一般都是有期限的,只有签订第三次劳动合同时,才能签订无期限的劳动合同。故而劳动关系开始也就注定了会终止,根据相关法律的规定,协议终止劳动合同能领失业金吗?领取失业保险,需要满足的条件是什么呢?
一、协议终止劳动合同能领失业金吗?
劳动合同被解除的时候,劳动者可以要求单位给自己开一张解除劳动合同的证明人,然后拿着这个证明到劳动局去领取失业金,暂时度过没有工作的难关。
二、解除劳动合同证明书范本
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
根据《失业保险条例》第十四条的规定,享受失业保险的对象须具备三个条件:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
所以单位辞退员工的,最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同,即体现系非因本人意愿解除合同即可。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
若职员在职期间,缴纳超过一年以上的失业保险,那么协议终止劳动合同能领失业金此外,若是用人单位单方面解决劳动合同,劳动者也可以领取,但是若是劳动者向用人单位主动提出的离职请求,那么,将不能领取,职员需要确定自己满足条件之后,再提出领取请求。
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有关终止劳动合同失业金如何领取重庆在线咨询 2022-06-191、领取失业保险金需满足以下条件: (1)失业前按已规定参加失业保险; (2)连续缴纳失业保险满一年或以上; (3)非因本人意愿中断就业; (4)已办理失业登记和求职登记。 对于符合享受失业保险金的人员持本人身份证、终止或解除劳动关系的证明等材料,在解除劳动合同60日之内到社保机构进行失业登记,办理申领手续。 2、失业金领取期限:缴费时间满一年不足五年的,领取期限最长为十二个月;满五年不足十年的,
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劳动者主动终止合同符合领取失业保险金条件吗, 但是不能领取失业金辽宁在线咨询 2022-03-01劳动者主动终止合同不符合领取失业保险金条件。劳动合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,除法定的劳动者提出续订无固定期限劳动合同用人单位应当续签情形之外,是否续签是双方的权利。续签需要双方协商一致,其中任何一方不续签,劳动合同终止,用人单位在终止合同证明书写明终止原因即可,即使是劳动者不续签,根本不需要劳动者递交辞职信,这根本不存在辞职的问题。用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同
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三方劳务合同终止后能不能领取失业金?广东在线咨询 2022-07-22首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定
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