劳动者与用人单位签署的合同一般都是有期限的，只有签订第三次劳动合同时，才能签订无期限的劳动合同。故而劳动关系开始也就注定了会终止，根据相关法律的规定，协议终止劳动合同能领失业金吗?领取失业保险，需要满足的条件是什么呢?

一、协议终止劳动合同能领失业金吗?

劳动合同被解除的时候，劳动者可以要求单位给自己开一张解除劳动合同的证明人，然后拿着这个证明到劳动局去领取失业金，暂时度过没有工作的难关。

二、解除劳动合同证明书范本

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。

《失业保险条例》

第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

若职员在职期间，缴纳超过一年以上的失业保险，那么协议终止劳动合同能领失业金此外，若是用人单位单方面解决劳动合同，劳动者也可以领取，但是若是劳动者向用人单位主动提出的离职请求，那么，将不能领取，职员需要确定自己满足条件之后，再提出领取请求。