新入职注意事项有哪些？-法师兄

新入职注意事项有哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-29 08:21:16 104 人看过

一、职工：入职多年不签约辞职被迫签合同

入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的“对策”，让劳动者的权益

新职工入职合同有什么注意事项?

劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：首先，查明必备条款

1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其次、看清劳动纪律

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。

对于新入职员工，我们还应注意其入职后的社会保险申报登记的问题。

《社会保险法》第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

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新入园宝宝注意事项

一、孩子什么年龄适合入园18个月入园的孩子语言能力发展的较正常孩子快独立性较强开发左右脑。24个月入园的孩子适应环境的能力较强理解能力较强开发左右脑。28个月入园的孩子自理能力较强模仿能力较强交往表达能力较强开发左右脑。以上时间入园的孩子语言表达能力自理能力交往能力都较普通孩子发展快，身体的协调性灵活性与大肌肉动作的发展较好，最值得一提的是孩子的认知能力也就是左右脑的开发会比同龄孩子高。3岁入园的孩子依恋性不会很强适应环境能力较好认知能力较好左右脑开发较好，自理能力模仿能力强肢体协调能力表达能力会得到较好的发展大多开朗性格。4岁入园的孩子有依恋性接受环境能力正常自理能力正常模仿能力一般表达能力一般肢体协调能力一般。5岁入园的孩子对家长依恋性特强容易内向性格、不善于表达接受事物能力和表达能差社交能力差，容易思想偏激、厌学左右脑发展一般理解分析能力一般，学习基本算数和汉字书写慢或者困难对记忆力

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应届生毕业入职应该注意哪些事项？

应届毕业生需要办理的入职手续如下:1.协议书与单位签《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。2.报到证须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续3.入职合同书如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》4.暂缓就业找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业三方协议三方协议不是劳动合同!那么什么是三方协议?三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议≠劳动合同：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。1.有效

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新股东入股公司需要注意哪些事项

一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。二、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。三、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资，原股东即可以出让部分投资，减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。四、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股，也应先进行评估后再

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公司入股之后有哪些注意事项

今天，我要提醒大家的是，选择出资入股到已经存续的公司时，特别是存续多年的公司，需要注意哪些方面的问题：首先，投资人需要通过核查目标公司的工商档案了解公司的章程及基本股权架构，了解公司各股东的权利和义务，对加入目标公司以后的运营及利润分配有所预期。同时，投资人可以对目标公司登记的固定资产进行核查，看是否存在第三方权利，是否与合作者陈述的一致。此外，投资者要可以通过中国裁判文书网、国家的信用信息网来查询，目标公司是否存在涉诉案件，并且通过相应案件了解目标公司的现状和情况。总之，我们在选择投资一家公司的时候，一定要做足事前的调查准备工作，充分了解目标公司，把投资风险降到最小。公司入股协议书A及拟购买北京有限公司股份的、、共人，根据《中华人民共和国公司法》和中国的其它有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国北京共同投资举办有限责任公司（以下简称新公司，以正式工商登记注册

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入职之后第二天走可以吗,辞职有哪些注意事项？

一、入职之后第二天走可以吗一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。二、辞职有哪些注意事项1、辞职时间《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从

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新生儿入户的手续和流程有哪些注意事项

新生儿入户办理流程：1、婴儿《出生医学证明》（复印件1份，验原件）；2、政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证，政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表（复印件1份，验原件）；3、父母结婚证、身份证、户口簿（复印件各1份，验原件）；4、超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明（原件1份）；5、拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明（原件1份）。赴国外生子的要注意，一定要收好国外或境外医疗机构出具的出生证明原件，一定是原件不然后面在国内是没办法上户的。新生儿入户口需要什么资料1、婴儿《出生医学证明》（复印件1份，验原件）；2、父母结婚证、身份证、户口簿（复印件各1份，验原件）；3、拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明（原件1份）；4、政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证；政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表（复印件1份，验原件）；5、超过一个月申报

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入职公司后的注意事项

1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。

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初入职场的大学生需要注意哪些事项？

在签订劳动合同时需要注意以下几点：首先，劳动合同必须符合法律规定，否则求职者的权益保护会遇到困难；其次，需要注意试用期天数，最长不得超过6个月；再者，工作内容、劳动条件应该细化，岗位工种外延大或比较广时，用人单位应对岗位工种适度细化；最后，及时签订劳动合同。需要注意以下几点：1.签订的劳动合同必须符合法律规定。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。2．注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。3．工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。4．及时签订劳动合同。试用期天数的认识根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定

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辞职前需注意哪些事项？

在开始工作交接之前,相关工作的资料移交和社保交接手续都是必要的。同时,原单位也需要出具正规离职证明和劳动手册上的解除劳动关系章。户口的迁出也需要确认,并了解所需的手续和材料。劳动合同及补充协议也需要保存好作为就业证明材料。若签署竞业禁止合同,则需了解可能涉及到的违约金或补偿金。在开始完成工作交接之前，务必先完成相关工作的资料移交，并在交接表格上签署确认。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。6、若有签署竞业禁止合同

2023-09-04

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新房入户验收注意事项

绝大部分网友是第一次买房子，到了交房日，很是兴奋，往往会不知所错，碰到的问题：怎么验收房;交房手续是什么;交房要付多少钱;碰到房子问题怎么办;什么是房子质量问题等等。建议收房日期：一般房产商通知我们小业主交房时间会比较早，建议大家不要在第一、第二天去收房，因为在那两天，同时来收房的人会很多，而陪同验收房子的人不会有太多时间仔细的陪同你去看房子，最好是第三天或第四天比较好，需要带的工具：1)1只塑料洗脸盆--用于验收下水管道2)1只小榔头--用于验收房子墙体与地面是否空鼓3)1只塞尺--用于测裂缝的宽度4)1只5米卷尺--用于测量房子的净高5)1只万用表---用于测试各个强电插座及弱电类是否畅通6)1只计算器---用于计算数据7)1只水笔--用于签字8)1把扫帚--用于打扫室内卫生9)1只小凳子和一些报纸、塑料带，包装绳--用于时间长，可休息一下及预先封闭下水管道。正常验收房子时间一般是持续

2023-06-10

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总经理有哪些职责与注意事项

一、总经理有哪些职责公司法第四十九条规定，有限责任公司总经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。二、总经理的权利限制公司法对股东会、董事会职权的规定，使用的是列举法定职权后，增加一兜底条款，即“公司章程规定的其他职权”，此处的其他职权与已列举的法定职权是并存关系。公司法对总经理职权的规定，使用的是列举后，另款行文，“公司章程对经理职权另有规定的，从其规定”，该行文意味着公司章程规定的总经理的职权可以否定公司法对总经理职权的规定。此点

2023-04-21

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新员工签订入职合同注意事项有什么样的

一、新员工签订入职合同注意事项有什么样的新员工签订入职合同应该注意的事项有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

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