下列条件可以解除教师聘用合同：

1、当事人协商一致；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

4、法律规定的其他解除条件。

最新教师聘用合同书通用版样本

＜p＞聘用企业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞受聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞依据《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》和《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》文件精神及有关人事政策、法规，经＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。＜／p＞

＜p＞一、聘用企业聘用受聘人员为＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校教师，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校教育教学工作，聘用期限为三年，自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。＜／p＞

＜p＞三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校教育教学工作任务目标。＜／p＞

＜p＞四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。＜／p＞

＜p＞五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。＜／p＞

＜p＞1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；＜／p＞

＜p＞2、不服从聘用企业工作部署的；＜／p＞

＜p＞3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者；＜／p＞

＜p＞5、年度检测不通过的；＜／p＞

＜p＞6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；＜／p＞

＜p＞7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的；＜／p＞

＜p＞8、受聘人连续旷工＿＿＿＿＿＿天或一年内累计旷工＿＿＿＿＿＿天以上的；＜／p＞

＜p＞9、fl功习练者。＜／p＞

＜p＞六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。＜／p＞

＜p＞1、聘用企业不能履行聘用协议；＜／p＞

＜p＞2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。＜／p＞

＜p＞七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。＜／p＞

＜p＞八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。＜／p＞

＜p＞九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经＿＿＿＿＿＿＿＿＿教育局、县人事局审批后生效。＜／p＞

＜p＞聘用企业（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；受聘人员（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。