失业金节假日顺延吗-法师兄

失业金节假日顺延吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:20:57 138 人看过

医疗保险领取失业金期间，是失业保险基金负责缴费，直接从失业保险基金扣费。不是从个人失业金扣费，这两个之间没关系

失业金按当地社保局要求定期报道，到日期就发放。遇到节假日一般会提前发放

医疗保险的扣费和失业金到个人账户直接没关系，只要正常领取失业金期间，医疗保险就正常参保

领取失业金中可以撤销失业金吗

根据我国国务院1999年发布的失业保险条例的有关规定，失业人员按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记，并有求职要求的，可以申请领取失业保险金，如果其本人撤销失业登记，自然可以撤销失业金申请。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

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商标驳回复审的日期一般指的是工作日，如果遇到节假日商标局不上班的，复审日期是会顺延的。《中华人民共和国商标法》第三十四条对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。

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节假日顺延是什么意思

节假日顺延指法定节假日继续往后放假，假期时间增长。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。产假遇上法定节假日是否可以顺延法定节假日产假不会顺延。一般而言，产假为98天，已括法定节假日。女职工享受产假98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育，具体延长多少天，需要查看女职工所在城市的规定。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

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诉讼时效节假日是否顺延

一、诉讼时效节假日是否顺延根据《民法典》第二百零三条的规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。诉讼时效届满日为节假日的可以顺延，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。二、不适用诉讼时效的请求权《民法典》第一百九十六条规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。三、诉讼时效的起算条件

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法定节假日遇到周末是顺延吗

不是。依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。什么叫节假日时间顺延就是法定节假日跳过不计算入内，时间往后顺延。节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

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办案期限遇到节假日可以顺延吗？

一、办案期限遇到节假日可以顺延吗1、办案期限指的是侦查人员必须在法定侦查羁押期限内审结案件。也指处分决定机关自行政机关公务员违法违纪案件立案之日起至作出处分决定之日止所应遵守的期限。2、一般规定处分决定机关的一般办案期限为6个月，即自批准立案之日起至作出处分决定之日止，在限定的6个月时间之内，处分决定机关应当予以结案。3、节假日是中国的法定节日，办案期限遇到节假日理应顺延，一般顺延至节假日之后的第一个工作日，实际情况要以当地办案机构为准。二、办案期限延长的补充说明1、由于行政机关公务员违法违纪案件复杂程度、难易情况各不相同，有的案件在6个月内能够如期结案，有的案件可能因案情复杂或者有其他特殊情形，在6个月内不能如期结案，需要适当延长办案期限，以确保办案质量。2、法律规定“案情复杂或者遇有其他特殊情形，办案期限可以延长，但最长不得超过12个月”。①“最长不得超过12个月”指的应是正常情况下最

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诉讼费缴纳期限遇节假日顺延吗

一、诉讼费缴纳期限遇节假日顺延吗是的，诉讼费缴纳期限遇节假日可以顺延。1．当期间届满的最后一日是节假日时，节假日后的第一日将视为期间届满的日期。2．如果在法定的诉讼时效期间内，权利人在节假日后提出请求，人民法院仍会依法保护其权利。3．需要注意的是，最长的诉讼时效期间是从权利被侵害之日起计算，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，那么时效最长也是二十年。4．超过这个期限，人民法院将不再保护该权利。二、民事诉讼时效概述1．民事诉讼时效是指法律规定的权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期间。2．在民事诉讼中，根据不同的案件类型和情况，诉讼时效的期间有所不同。3．例如，对于身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或毁损的，诉讼时效为1年。4．而对于因环境污染损害赔偿提起诉讼的，诉讼时效为3年。5．因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的，诉

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节假日工资提前发还是顺延

用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定，如果发工资的日期正好碰上节假日的话，那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的，员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门，或直接起诉。一、不发工资去什么部门投诉如果用人单位不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位在限期内支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则单位应提前在最近的工作日支付。二、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故

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产假发放期间遇到法定节假日能顺延吗

产假遇到法定节假日一般不顺延，产假包含法定节假日。女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产前检查假国家规定国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、做刨腹产假期多少天女职工如果剖腹产，国家规定了98天的产假，难产的，增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他

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质保期遇上节假日，能不能顺延

律师解答：不能。这种情况是不可以顺延质保期的。一般情况下，法定节假日质保期顺延指的是“质保期的最后一日为国家法定节日则顺延”。根据法律规定，产品只有在质保期的最后一天为国家法定节假日才能顺延，且产品出现以上法律规定的情形才可修理、更换以及退货。《产品质量法》第四十条售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。

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最新产假时间内遇到的节假日全部顺延吗

产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。按《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。一、我国产假的享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

2023-02-18

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一、婚假遇双休日顺延吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。二、婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。三、婚假可以和其他假期一起休吗婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。也就是说，如果婚假为10天，在国庆假前2天开始请假，那么只

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保证期间最后一日为节假日时可否顺延，要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的，保证期间的最后一日是法定休假日的，能顺延，可以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。保证期间最后一日为节假日时可否顺延的法律依据2021年生效的《民法典》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。第二百零四条期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》：第十章　期间计算　　第二百条　民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

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双休日婚假可以顺延吗

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