本文介绍了公司试用期内的绩效评估情况。一般情况下,公司试用期不进行绩效评估。在试用期间,公司主要考察员工的素质及技能阶段,员工还没有正式被录用,因此不实行绩效考核。

一般情况下，公司的试用期不进行绩效评估。绩效评估是对公司在定编定岗后员工进行的一项考核。2、在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。3、因此，在试用期间的员工是不实行绩效考核的。

绩 效 评 估 在 试 用 期 是 否 适 用 ？

绩效评估在试用期是适用的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以对职工的岗位能力、工作表现和适应程度进行绩效评估，以便为职工制定更加完善的培训计划或者调整工作岗位。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与职工在试用期内订立书面劳动合同，因此试用期也可以被视为书面劳动合同的一部分，用人单位在试用期内进行绩效评估符合法律规定。

然而，需要注意的是，在试用期进行绩效评估时，用人单位应当遵循客观、公正、公开的原则，不得涉及职工个人隐私或者商业秘密。同时，用人单位应当在试用期内将绩效评估结果及时告知职工，并根据职工的岗位能力和工作表现，对其进行相应的奖励或者调整。

总结：一般情况下，公司的试用期不进行绩效评估。但在试用期间，用人单位可以对职工的岗位能力、工作表现和适应程度进行绩效评估，以便为职工制定更加完善的培训计划或者调整工作岗位。同时，用人单位在试用期内进行绩效评估符合法律规定，但应当遵循客观、公正、公开的原则，不得涉及职工个人隐私或者商业秘密，并应及时告知职工，并根据职工的岗位能力和工作表现，对其进行相应的奖励或者调整。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。