可以的。
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资。
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个都可以。
一、上班不签合同怎么办
公司是有与劳动者签订劳动合同的义务的,劳动合同是一种书面证据,能够证明双方当事人存在劳动关系,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担相应的法律责任。如果遇上上班之后,公司不签合同怎么办?没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。律师建议:保留能证明劳动关系的证据,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不可可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。
二、没有签订劳动合同可以离职吗
在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签了合同没有签半个月辞职怎么办湖南在线咨询 2022-09-29其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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入职半个月可以不签合同去辞退员工吗北京在线咨询 2022-11-12入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的,用人单位可以辞退劳动者: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
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工作一个月没签劳动合同,但是在工作了半年多了,可以自动离职吗?山西在线咨询 2022-01-07根据你的情况,擅自离职不可取,有可能会被单位视为无故旷工,将来劳动仲裁或诉讼时,会成为对你不利的证据,导致无法要求单位支付经济补偿金的风险。 现在你可以书面致函单位要求支付拖欠的工资,该函可以作为将来劳动仲裁或诉讼时对你有利的证据,可以要求单位向你支付: 1、双倍工资(未签订书面劳动合同); 2、赔偿金(按拖欠金额的50%以上100%以下的标准支付); 3、经济补偿金(按工作年限,每满1年支付1个
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签了工作合同,可不可以辞职?广东在线咨询 2022-06-14签了3年合同可以辞职。 若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。 辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除