劳动合同签3年被辞退不一定有补偿,劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。
一、员工伪造病假条可以开除吗?
员工伪造病假条,如果严重违反了公司规章制度,用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
二、试用期病假最多几天被辞退
试用期请病假一般是不会被辞退的,不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。
我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
三、旷工辞退是否有工资
旷工辞职有工资。
劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度,公司有权和劳动者解除劳动合同,结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿,但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发送工资,那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权利。
员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗,且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定。
-
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿
447人看过
-
没签订劳动合同辞退有补偿吗,没签合同突然被辞退了怎么办?
482人看过
-
退职再就业前两年没签合同后七年签了劳动合同被辞退有哪些赔偿
456人看过
-
签3年合同被强制辞退
144人看过
-
一年一签的劳动合同到期辞退
110人看过
-
未签劳动合同不满一年辞退员工补偿规定是什么?
402人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
没签劳动合同被辞退了,拿到辞退证,有劳动补偿吗山东在线咨询 2022-04-06虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同,但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系;入职申请表上没有劳动期限的规定,可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错,也不是在使用期内、也不是不胜任工作,公司是违法解除合同,你是可以获得一定经济补偿的,多少取决于你在该公司工作期限的长短。据体参见劳动法第3章第22-28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
-
劳动合同签一年, 第二年被公司辞退, 有什么补偿天津在线咨询 2022-02-021.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2.可以主张经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前
-
-
签的劳动合同还没一个星期就被辞退有赔偿吗湖南在线咨询 2022-11-081、签订劳动合同的一两天后被辞退了,如果属于违法辞退,有赔偿。 2、赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年,可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,则补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,可获得一月的工资。
-
在合同期间辞职未签劳动合同被辞退有补偿吗?澳门在线咨询 2022-04-131、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;