单位破产员工如何处理-法师兄

单位破产员工如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-17 22:12:55 479 人看过

一、单位破产员工如何处理

单位破产了，根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、单位破产失业金怎么领

(一)用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：

1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明);

2、缴纳失业保险金12个月以上;

3、公司解除或终止劳动合同后60天之内办理。

(二)参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

(三)失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

(四)失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

(五)交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

病退
破产的单位如何办理病退

这需要根据具体的经济状况，通过社区向街道办事处申请。由本人向单位申请，单位再向社保部门申报，最终能否办理由社保部门审核批准。办理病退(职)的基本条件1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。3、工龄15年以上。4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。办理病退(职)的基本待遇1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算

2023-04-29

167人看过
工资
用人单位破产，员工应如何偿还劳动者工资？

针对欠薪问题,劳动者可以与公司进行协商尽快发放被拖欠的工资,协商不成可提起支付令诉讼。如果公司不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。公司破产清算时,需先支付所欠员工的工资和劳动保险费用,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。公司负责人需计算是否达到破产标准,并向人民法院申请破产清算程序。债权人可以向法院提起诉讼,债务人也可向法院提起诉讼。针对欠薪问题,可以从两个方面进行考虑。首先,如果公司出现临时停工的情况,劳动者可以与公司进行协商,尽快发放被拖欠的工资。如果协商不成,劳动者可以向当地人民法院提起支付令诉讼。在这种情况下,公司必须在15天内支付工资。如果公司不提出异议或不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司

2023-10-23

436人看过
辞退
单位要辞退员工,员工不同意如何处理

单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形，如果只是工作表现不好，要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度，申请工会同意进行公示书面送达。尽可能协商解决，是最好的途径之一。一、用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。二、可以辞退员工的情形可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)

2023-04-01

304人看过
工资
破产企业如何处理员工工资问题？

企业破产清算时，应优先清偿破产费用和共同债务，清偿这些费用后，应清偿员工工资。在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产按下列顺序清偿：1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，法律、行政法规应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款除规定外；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。如果企业破产员工工资怎么办公司破产的，应当支付员工的工资，并且根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，

2023-07-02

411人看过

酒驾
单位如何处理酒驾人员

一、单位如何处理酒驾人员单位如何处理酒驾人员要看单位的规章制度，如对于公职人员酒驾要依《道路交通安全法》处理，同时所在单位还要按其情节给予相应的党纪政纪处分。如果酒驾人员达到了醉驾的标准，或者虽然未达到醉驾的标准，但是酒驾发生重大交通事故，被依法受到刑事处罚的，单位可以辞退该员工。二、派出所可以查酒驾吗？派出所有权查酒驾，通常交警人员不足时，可能从其他部门抽调人手协助，具体情况可以向其上级机关申诉。饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元2000元、记12分并暂扣驾照6个月饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。三、普通的酒驾和醉驾怎么区分普通的酒驾和醉驾的

2023-06-16

391人看过
强制执行
单位破产时，如何解决工伤残疾员工的困境

单位破产的，工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。残疾人无法履行债务怎么办可以通过其他方式实现债权。1、可以与对方协商，对方有代物清偿的可能性，又符合代物清偿条件的，可以考虑以代物清偿实现自己的债权；2、对方当事人还有其他有价值的动产或不动产，可以考虑设置担保物权，以保证债权的实现。值得注意的是，残疾人的残疾补助金不能向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医

2023-07-14

319人看过
单方解除合同
单位应如何处理不辞而别的员工？

有些单位经常会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式解除劳动合同前(需有明确的书面文件)，单位仍应承担相应的责任。且根据以往的法院案例，单位甚至要向其支付部分工资。因此在面对上述情况时，律师建议，单位应采取以下方式，保护自己的合法权益：首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知;若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工解除劳动关系;特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址(或劳动合同中填写的地址)为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄;单位在特快专递单中

2023-04-28

256人看过
债权申报
单位破产员工有哪些补偿？

一、单位破产员工有哪些补偿？单位破产员工有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国法律规定：债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过3个月。债权人应在法定期限内进行债权申报。二、破产申请条件是什么企业法人不能清偿到期债务；资不抵债、明显缺乏清偿能力、或者有明显丧失清偿能力的可能的。符合上述条件的，债务人、债权人、依法负有清算责任的人可以依法向有管辖权的人民法院提出破产清算的申请。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。三、申请破产程序怎么走

2023-04-25

304人看过

公司破产清算
破产法院如何处理破产员工的赔偿问题？

在公司破产清算的过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要先清偿破产人欠付给职工的工资、医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用。此外，破产财产还需要清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及依照相关法律法规规定应付给职工的补偿金。在公司破产清算的过程中,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需要先清偿破产人欠付给职工的工资、医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用。此外,破产财产还需要清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及依照相关法律法规规定应付给职工的补偿金。破产财产清偿顺序是什么？根据我国《企业破产法》第三十三条的规定，破产财产清偿的顺序为：首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿破产人所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金，再次清偿破产人欠缴的税款以及破产人欠下的债务人所欠的税款。如果破产财产不足以清偿同一顺

2023-09-03

106人看过
辞退
工伤员工被单位违法辞退该如何处理

工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。一、怎样向劳动局投诉公司不给发工资?向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、工伤骨折赔偿有什么依据工伤骨折赔偿标准是根据伤残级别来确定的。发生劳动

2023-02-24

398人看过
社保
员工社保如何处理，当公司破产？

企业倒闭破产之后破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其他员工的社保自然无法继续缴纳，养老保险和医疗保险可以个人缴纳。公司倒闭了员工社保怎么办公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后，该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请，或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意，方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后，不能及时工作，又没有申请自谋职业的，如契合享用赋闲保险待遇的条件，则可以依法享用赋闲保险待遇。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账

2023-07-08

261人看过
工资
员工工资如何处理破产公司的情况

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。企业破产员工工资怎么算破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，

2023-07-06

69人看过

无固定期限劳动合同
员工未签固定期合同，单位如何处理？

根据现有法律规定, 如果用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同, 那么劳动者就无法向用人单位提出索赔。不过, 法律并未强制规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。根据现有法律规定,如果用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同,那么劳动者就无法向用人单位提出索赔。不过,法律并未强制规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。无固定期限劳动合同如何签？签合同需要注意哪些条件才能使合同有效？要使合同有效，首先当事人必须具有相应的民事行为能力。其次，合同内容必须反映签订人的真实意愿。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。因此，在签订合同时，务

2023-09-17

88人看过
辞退
如何处理单位辞退员工的补偿问题

单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资；如果是过失性辞退，则没有赔偿。一、被公司强行辞退该怎么办用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、新劳动法辞退员工该怎么补偿公司辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三

2023-04-11

134人看过