工资多少不能仅凭税的数额一概而论,还要结合其他具体情况进行分析的,如扣税减免、五险一金等政策。
一、五险一金和税前的区别
根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。征税内容:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
二、疫情期间五险一金减免政策
疫情期间五险一金减免政策如下:1、为了减轻新型肺炎对中小型企业的大力冲击,使单位恢复生产后有一个缓冲期,国家对各类参保企业实行免征政策。所有企业的公积金2到6月可以延时交纳,除湖北省以外的全国中小型企业,2到6月份全部减免社保;2、各地的减免政策统一从2020年2月开始执行,不得延后执行,终止月份按各省份具体实施办法执行。各地确定的减免政策执行月份要连续连贯,执行期限的合计月数不得突破11号文件规定的上限。
三、五险扣400是什么档
社保一般会根据不同的缴纳比例分为1档、2档、3档三个档次,分别缴纳的比例不同。五险在个人工资中扣除400属于那一个档次,具体要结合当地的具体情况来看。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,每个地区的缴纳额度规定也不同。因此,建议可以向当地的社保部门进行咨询。
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