根据劳动法规定，用人单位违反规定解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。同时，劳动者可以在经济补偿的基础上双倍赔偿。

根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除劳动合同时,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其中,工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。对于违反劳动法规定解除劳动关系的用人单位,劳动者可以在经济补偿的基础上双倍赔偿。

【劳动法制裁】违反规定解除劳动关系的用人单位会怎样？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动关系的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。对违反该条规定给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

如果用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者可以向劳动行政部门提出赔偿要求，劳动行政部门会依法进行处理。

如果用人单位不依法解除劳动关系，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位可能会面临支付赔偿金的诉讼费用。

总之，用人单位违反规定解除劳动关系可能会承担相应的法律责任，包括责令改正、给予警告、赔偿损失等。

用人单位违反规定解除劳动关系可能会承担法律责任,包括责令改正、给予警告、赔偿损失等。劳动者如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动关系,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行调查处理,并责令用人单位改正。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害,劳动者可以向劳动行政部门提出赔偿要求,劳动行政部门会依法进行处理。如果用人单位不依法解除劳动关系,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位可能会面临支付赔偿金的诉讼费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。