第二次签劳动合同降薪合理吗-法师兄

第二次签劳动合同降薪合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 20:20:07 95 人看过

一、第二次签劳动合同降薪合理吗

在劳动合同续签期间，不可实施降薪政策；作为雇主，降低员工薪酬应遵循合理、公正之原则，若出现此种情形，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者有权对此予以拒绝，并向雇主要求相应的赔偿以及协助办理离职手续等事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、第二次醉驾怎么判

针对再次发生的醉驾行为，应依照法律法规的规定给予其相应的刑事制裁——拘役及罚金处罚。根据相关法条，行为人在公路上驾驶机动车辆过程中，若其存在酗酒驾驶、奋力竞争驾驶以及情节极其恶劣的追逐赛车等违法行为；又或实施了从事校车运营业务或旅客运输，严重超额承载乘客或者违反已有法律制度规定时速高速行驶等行为，均将面临拘役和罚款等严厉处罚。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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