合同签了3年试用期是怎样的-法师兄

合同签了3年试用期是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-07 19:43:06 406 人看过

一、合同签了3年试用期是怎样的

合同签了3年试用期不得超过六个月。

我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、承揽合同是怎样的合同

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。

在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

三、贷款合同属于什么合同

自然人之间的借贷合同属于实践合同，即自然人之间的借贷，借款合同自提供借款时生效。实践合同又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。但除此之外，自然人与法人、法人与法人之间的借贷合同属于诺成合同，诺成合同与实践合同的区别并不在于一方是否应交付标的物。

《民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

《民法典》第六百六十八条

借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

《中华人民共和国民法典》：第十七章　承揽合同　　第七百七十条　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期合同
试用期合同的，试用期试用合同合同签订期限：

签订试用合同的期限：根据相关法规，试用期应与劳动合同期限一致，劳动合同期限不超过6个月，不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月，不超过1年，不得超过30天的劳动合同期限不超过1年，不超过3年，不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年，不得超过6个月。合同中约定培训期的，不再另行约定试用期，毕业生培训期为6至12个月，从报到之日起计算。试用期合同和劳动合同的区别试用期合同和正式合同的区别如下：1、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。3，根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不

2023-08-05

388人看过
试用期
涉及“试用期”合同怎样签

南方网讯近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。对于怎样约定试用期，第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两

2023-06-10

282人看过
试用期
试用期要签合同吗？我在试用期了？

劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。一、试用期为三个月是否合法？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，三个月试用期是否合法要具体看劳动合同的期限长短。二、试用期要不要签合同试用期需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

2023-03-06

265人看过
法律综合知识
试用期一年后没准时签合同会怎样

一、试用期一年后没准时签合同会怎样依据相关法律法规的明文规定，假如用人单位未能在规定期限内与员工签署书面劳动合同，将面临以下两种情况的相应法律后果：首先，如果自员工投入工作之日算起超过了一个月但尚未满一年的时间，该用人单位就必须向劳动者支付双倍薪资作为补偿；其次，若是自员工开始工作之日已经届满一年的时间，这将被视作用人单位与员工之间已经缔结了无固定期限的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》中对此也有明确的规定：即用人单位若从员工提供劳务开始之月起超过了一个月而未至一年仍未与其建立书面劳动合同的，务必按照实际工作月份向劳动者支付双倍薪资。同时，倘若用人单位违反了这部法案的规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，应从应当签署无固定期限合同之日起向劳动者逐月支付两倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2024-04-14

261人看过

申请劳动仲裁
合同签订了3年干了3天

一、劳动合同签三年中途离职可以吗可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知（也就是通

2023-03-12

152人看过
试用期
合同三年合同试用期3个月有期限吗？

劳动合同三年试用期最长不超过六个月。在劳动者进入企业工作之后，许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期，在试用期期间，企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、同一用人单位与劳动者可以约定试用期吗？可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

2023-02-19

464人看过
试用期
签三年劳动合同试用期是多久,续签的劳动合同还有试用期吗

一、签三年劳动合同试用期是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单

2023-06-02

493人看过
法律综合知识
劳动合同试用期两个月签几年合同，试用期过了不给正怎么办？

一、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢？即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利（可以做可以不做的事），不是义务（必须要

2024-01-22

301人看过

保险费
合同签了3年是3年内不能走吗

一、合同签了3年是3年内不能走吗1、合同签了3年不是3年内不能走。对于过了试用期的劳动者，需要提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离职了。如果工作单位没有足额支付工资，没有给员工购买社保保险等，劳动者可以随时解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、合同的生效要件有哪些1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；2、合同当事人的意思表示真实；3、合同不违反法律或者是社会公共利益；4、合同的内容必须确定或可能。劳动合同签了3年中

2023-08-11

413人看过
试用期合同
为期一年的试用期合同已签署

一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期签了劳动合同可不可以直接走人在试用期签了劳动合同，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。签了劳动合同直接走人的后果具体如下：1、如果用人单位不存在过错，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；2、如果用人单位存在过错，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

2023-07-07

481人看过
试用期
3年的劳动试用期

一、3年的劳动试用期3年的劳动试用期不得超过6个月。具体的试用期期限由用人单位与劳动者在上述范围内协商确定，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且不能只在合同中约定试用期的期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、企业试用期解除劳动合同的条件企业试用期解除劳动合同的条件有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、试用期未满一个月辞职工资

2023-04-26

390人看过
试用期
试用期半年,合同签多久

试用期半年，合同签多久试用期半年，试用期合同签半年。一、一般试用期是多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期要不要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随

2023-04-27

158人看过

试用期合同
试用期合同范本是怎样的

过去试用期合同是大量存在的，然而这样的合同显然是不利于对劳动者利益的保障，不过对于单位来讲可能更乐意签订这样的合同。目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。但我们还是可以适当的了解一下关于试用期合同的内容。试用期合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至2014年3月17日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况

2023-04-28

341人看过
法律综合知识
试用期和合同年限的关系怎样

一、试用期和合同年限的关系怎样试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付违法解除劳动关系经济赔偿金的风险。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、合同诈骗和合同欺诈怎样分辨合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构

2024-01-31

65人看过