不是。临时用工合同和劳动合同的区别,临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。
一、聘用制和正式编制的区别
聘用制和正式编制的区别主要是:(1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;(3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
二、合同制用工是什么意思
合同制工指企事业单位按上级主管部门批准的用工计划,经劳动人事部门的审批,以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。这一用工制度叫劳动合同制。按这一制度招收的工人称为合同制工。这是我国当前劳动制度一项重大改革,有利于消除铁饭碗、大锅饭的弊端,更好地处理国家、集体、个人三者之间的关系,是适合生产需要的用工形式。合同工从招收录用、使用年限、生产(工作)任务、劳动报酬、组织管理、流动方式等到保险福利,都另有一套与现行固定工不同的办法,一般合同规定,合同工到用人单位,实行3至6个月的试用期,期满后通过考试定级,其劳动报酬优于同级固定工。
三、行政拘留后不能考编制吗
不能。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。以上岗位在报考简章中都规定,有犯罪记录的人员不得报考上述职业。
事业单位的招聘要求除了岗位的具体信息有所差别之后,不可以报考的条件要求基本都是相同的:具有下列情形之一者,不得报考事业单位:
(1)曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的。
(2)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(3)尚未解除政纪处分的。
(4)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)的相关规定应当回避的。
(5)在各级公务员(参公人员)招录考试和事业单位招聘考试中违规违纪,仍在禁考期内的。
(6)现役军人。
(7)国家法律法规规定不宜聘用的人员。曾经被判缓刑的未成年人,触犯的不会是刑事问题,因此不符合报考事业单位的规定应该是第7条,并且即使报名笔试通过了,那么在面试之后的政审也会了解具体的情况,政审未通过的也是不会被录用的。
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