1、不认真审查就业情况有什么风险？1、用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者的法律风险

》第91条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，新用人单位与劳动者应当列为共同被告用人单位未严格审查申请人是否解除或与其他用人单位解除劳动合同的，可能会提起诉讼并承担相应的法律责任。虽然原雇主在实践中证明损失存在诸多障碍，但如果原雇主提出新雇主应承担法律责任的主张，新雇主为应诉支付的费用也是为此付出的代价。未严格审查申请人是否与原用人单位签订了保密协议、竞业禁止协议和其他法律文件的法律风险

如果员工与原用人单位签订了相关法律文件，导致员工进入原单位工作构成违约，或员工使用其“原单位相关资源”（即员工在原单位工作时掌握的技术资料、商业信息等商业秘密），导致单位侵犯员工原单位的，无论员工的行为是出于善意还是恶意，单位都可能承担一定的责任。因此，用人单位在招用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订了保密协议、竞业禁止协议等法律文件，以及员工在本单位工作时是否违反了相关协议。如有必要，可制作相关确认文件。如何防止进入审查的风险

1。首先，在输入之前，检查并确认申请人数据的真实性和准确性，以避免虚假信息。以电子形式发布雇佣通知，并要求应聘者回复确认，以便存档和核实

3。员工需要提前进行体检（当然，我们不会强制进行两次半的体检），以确保员工有健康的体格来处理工作。员工提交的材料需要员工签字确认其真实性，尤其是银行卡。员工需在复印件上复印卡号并签字确认，以避免日后发生纠纷

5。必须提交原单位的离职证明，以确保员工与其他单位解除劳动关系。发布员工手册，要求员工签字确认，避免员工将来违反规定时公司规章制度不明确

7。员工需填写公积金比例确认函，以避免汇款比例或金额发生争议

8。及时签订劳动合同和保密协议

III.办理入职手续

1。通过面试后，我们将检查申请人对学信教育的真实性。com，对申请人进行背景调查，与申请人沟通完成后的工资和入职时间，并进行审批流程

2。审批流程完成后，将雇佣通知发送至申请人的电子邮件，包括部门、职位、工资、福利、雇佣时间、雇佣当天提交的材料清单等。在雇佣日，人力资源部的同事应接收所有材料（包括身份证原件、学历资格证原件、体检表、银行卡、原单位离职证明、两张小寸照片、劳动手册，辞职超过一个月需提交失业证明），发放员工手册并签字，填写公积金比例确认函。简要介绍了公司的情况和基本考勤制度。完成后，新员工入职通知将发布在主页上，并引导新员工介绍办公室概况，了解各部门员工

5。请新员工就座，并简要介绍公司主页、邮箱和公司数据的存储位置。通知行政同事在文具上签名，并通知同事处理指纹输入

7。完成后，将新员工带到主管领导处，主管领导将安排工作

8。安排新员工在入职后半个月内参加新员工入职培训，详细讲解公司规章制度和日常工作流程

9。员工应在受雇后一个月内签署劳动合同、保密协议、旅行保险协议、委托购买保险协议等。

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