法院通知支付人停止支付应符合哪些规定？-法师兄

法院通知支付人停止支付应符合哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 08:32:45 464 人看过

人民法院决定受理申请，应当同时通知支付人停止支付，并在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利。

公示催告的期间，由人民法院根据情况决定，但不得少于六十日。

支付人收到人民法院停止支付的通知，应当停止支付，至公示催告程序终结。公示催告期间，转让票据权利的行为无效。

用人单位支付代通知金的情况有几种

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《民事诉讼法》第二百一十九条，人民法院决定受理申请，应当同时通知支付人停止支付；

并在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利。公示催告的期间，由人民法院根据情况决定，但不得少于六十日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公示催告程序相关文章

辞职
辞职支付违约金符合规定吗?

一般是不合理的，但如果用人单位给劳动者提供过培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、未任职满服务期有什么违约责任如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、公司的劳动合同违约金是多少钱公司的劳动合同违约金是多少钱，需要根据劳动合同当中的约定来进行决定。对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2023-03-09

276人看过
取暖费
如何停止支付取暖费？

申请报停供暖流程：1、领取用户报停审批表，阅读填写并签字。2、热力公司市场部审核。3、热力公司计划部核对，分管领导审批。4、批准报停后，热力公司市场部工作人员变更收费信息。5、用户缴费后，热力公司市场部通知生产部门关闭供热阀门。申请报停供暖的用户，仍需向热力公司缴纳30％的基本热费。如价格部门调整收费标准，则按新标准执行。开始供暖了还可以报停么开始供暖了还可以报停。办理停暖气需要以下手续：1、客户持产权证明原件、产权人身份证原件到热力总公司客户服务中心申请，填写《停止供热业务登记单》；2、客户申请停止供热的房屋无拖欠热费；3、客户按物价部门核定的标准交纳停供工时费及相关费用；4、热力客户申请停供的房屋需全部停止用户供热；5、采暖设施周边有装潢或其他障碍物的客户须自行拆除；6、停供后不影响其他客户供暖；7、在一定的规定期限内进行办理。法律依据：《国家授时中心取暖费收取标准和办法》第十一条凡应

2023-07-05

161人看过
抚养费
女方停止支付抚养费

是不对的。抚养费不会因为抚养权的放弃而丧失，放弃抚养权还是要给抚养费。父母对子女应尽的抚养、教育义务是不应该也不能够放弃的。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。女方吸毒并写了放弃抚养书现可否要回孩子抚养权女方吸毒并写了放弃抚养书，可以通过变更抚养权的形式取得孩子的抚养权。抚养权的归属最终是以有利于被扶养人的原则来确定，女方吸毒可能作为对孩子成长的不利因素，但是综合考虑男女双方的条件以后，若是女方更有利孩子成长或者孩子两周岁以下的，一般都会将孩子的抚养权判给女方。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部

2023-07-11

479人看过
住宿费
不支付住宿费用是否符合法规？

住店不付钱，是霸王行为；属于警察打击的对象，可以报警。具体定罪标准和量刑规定都应该依照相关法律进行判定，这与构成的财物数额大小和造成的损失都有关系。如果是乘人不备，以非法占有为目的，夺取数额较大的财物，是可以被认定为抢夺罪的。出差期间住宾馆受伤算不算工伤出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二

2023-07-04

65人看过

月工资
两个月工资的支付是否符合法律规定？

不合法，属于无故拖欠的行为，压两个月工资是违法的，任何用人单位都不能扣押工资。我国法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位扣押一个月工资合法吗如果单位通过工资来限制职工的离职或者是作为保证金，是违法的，可以通过劳动监察部门解决这件事。如果公司明确有这个规定，而不是限制职工或者扣除职工的保证金，那么法律上没有那么多规定，公司可以这么做。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不能无故扣减或者拖延劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

2023-07-15

156人看过
罚金
法院裁决罚金支付的规定

法院判刑后罚金的缴纳，根据《刑法》第五十三条规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。判刑后的罚金不交可以吗？判刑后的罚金不交不行，罚金是具有强制性的，一般情况下必须要交。如果被告人在判决生效后不主动缴纳罚金，法院应当强制追缴。如果当时无力缴纳或者隐匿财产不予缴纳，法院什么时候发现有可供执行的财产，随时缴纳。罪犯在服刑期间未缴纳罚金的，如果是有执行能力而不缴纳，减刑、假释要从严控制，有可能会不予减刑、假释。《刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗

2023-07-12

53人看过
合同内容
劳动合同代通知金支付条件有哪些？

一、劳动合同代通知金支付条件有哪些?什么情况下企业需要支付代通知金：1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。二、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

2023-04-13

153人看过
法律综合知识
法院能否留置送达支付令，支付令可以有哪些

一、法院能否留置送达支付令根据我国《民事诉讼法》解释的规定，法院是可以留置送达支付令的，但前提必须是向债务人本人送达支付令，且其拒绝接收的情况下才可以留置送达。可以看出，对于送至债务人的代接收人，或者债务人不在无人接收的情况，是不能够留置送达的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百三十一条向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。二、支付令可以有哪些送达方式1、直接送达：是直接向受送达人送达的方式，具体包括向公民送达以及向法人、其他组织送达两种。2、留置送达：该种送达方式前提是受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书。3、委托送达：直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达。4、邮寄送达：直接送达诉讼文书有困难的，可以邮寄送达。5、转交送达：转交送达包括受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交、受送达人被监禁

2024-01-04

390人看过

工资
按时支付工资是否符合劳动法规？

这段内容讲述了存在未遵守劳动法的情况，用人单位应按规定的频率和时间支付员工工资，否则会违法行为。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。是的，存在未遵守劳动法的情况。根据法律规定，用人单位应按规定的频率和时间支付员工工资，若未按时发放，则是违法行为。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。3. 劳动法规定工资发放频率和时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当按月支付,支付日期为每月至少十五日。同时,工资发放频率应当符合国家规定。根据《最低工资规定》第五条的规定,劳动者在法定工作时间内的工资支付不得低于当地最低工资标准。因此,若工资发放频率低于每月至少十五日,则违反了相关法律法规的规定。劳动者如果发现自己的工资发放频率低于规定标准,可以向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法

2023-08-19

160人看过
法律综合知识
工伤保险如何停止支付

一、工伤保险如何停止支付工伤保险可由用人单位来向社保经办机构报停报。单位在与劳动者解除劳动关系后，可以向社保经办机构提出减员申请，对解约的劳动者的工伤费用可以依法停止缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。二、个人可以购买工伤保险吗个人是不能购买工伤保险的，工伤保险是由单位全额支付，个人是不能申请购买的。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”。作为自然人的个人和灵活就业人员不能参加工伤保险。第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。三、工伤保险申报后多久可以拿到赔偿款工伤赔偿一般一至六个月可以拿

2023-10-18

388人看过
试用期
试用期支付赔偿金无需支付代通知金合理吗？

一、试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除：1、如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件，或劳动合同法三十九条规定情形的，单位解除劳动合同不需要支付代通知金。2、如果符合劳动合同法四十条规定情形的，单位解除劳动合同需支付代通知金或提前一个月书面通知解除。3、如果不符合以上情形，用人单位要解除劳动合同的需要支付经济补偿金或双倍经济赔偿。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条

2023-04-13

437人看过
买受人
民法典的买受人的中止支付价款权有哪些规定

一、民法典的买受人的中止支付价款权有哪些规定1.买受人有确切证据证明第三人对标的物享有权利的，可以中止支付相应的价款，但是出卖人提供适当担保的除外。2.《中华人民共和国民法典》第六百一十四条【买受人的中止支付价款权】买受人有确切证据证明第三人对标的物享有权利的，可以中止支付相应的价款，但是出卖人提供适当担保的除外。二、买卖合同买受人的义务(1)因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。(2)出卖人出卖交由承运人运输途中的标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同生效时起，由买受人承担。(3)当事人未约定交付地点或者约定不明确的，在出卖人负责运输时，出卖人已将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。(4)买受人明知出卖人按规定将标的物置于交付地点，而买受人违反约定没有接收的，标的物毁损、灭失的风险自违

2023-04-12

63人看过

合同内容
代通知金支付方式

如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。是否企业裁员需要支付代通知金？在实践过程中，代通知金的支付前提最容易被误读，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有6条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同法只在第四十条中对“代通知金”进行规定。劳动合同法第四十条规定，有

2023-07-06

470人看过
银行贷款
工程进度款结算与支付应当符合下列规定

（1）工程进度款结算方式按月结算与支付。即实行按月支付进度款，竣工后清算的办法。合同工期在两个年度以上的工程，在年终进行工程盘点，办理年度结算。分段结算与支付。即当年开工、当年不能竣工的工程按照工程形象进度，划分不同阶段支付工程进度款。具体划分在合同中明确。（2）工程量计算承包人应当按照合同约定的方法和时间，向发包人提交已完工程量的报告。发包人接到报告后14天内核实已完工程量，并在核实前1天通知承包人，承包人应提供条件并派人参加核实，承包人收到通知后不参加核实，以发包人核实的工程量作为工程价款支付的依据。发包人不按约定时间通知承包人，致使承包人未能参加核实，核实结果无效。发包人收到承包人报告后14天内未核实完工程量，从第15天起，承包人报告的工程量即视为被确认，作为工程价款支付的依据，双方合同另有约定的，按合同执行。对承包人超出设计图纸（含设计变更）范围和因承包人原因造成返工的工程量，发包

2023-08-17

202人看过