劳动者解除劳动合同违约金怎么算?
来源:互联网
时间: 2023-03-25 10:52:49
98 人看过
1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一、教师违约金的法律规定有哪些
公立学校教师违约金标准是有限制的,根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者违约金解除劳动合同劳动者要支付吗
147人看过
-
什么情况下解除劳动合同,劳动者需支付违约金?
492人看过
-
解除劳动合同劳动者违约的后果是什么?
414人看过
-
劳动者可以解除合同的情形包括,劳动者提前解除合同算不算违约
426人看过
-
违约解除劳动合同赔偿金怎么算,劳动合同解除与劳动合同终止区别是什么
427人看过
-
劳动者劳动合同解除后,用人单位的违约金该如何计算
81人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
#解除劳动合同
相关咨询
-
劳动者被动解除劳动合同劳动者被动解除劳动合同赔偿怎么算新疆在线咨询 2022-04-16劳动者被动解除劳动合同: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前
-
解除劳动合同,劳动者应该承担多少违约金?安徽在线咨询 2022-07-16根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意
-
劳动合同或者劳动合同解除时,赔偿多少违约金新疆在线咨询 2022-04-14劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳
-
劳动合同违约金怎么算, 如果劳动者违约的话劳动合同中的违约金有效河南在线咨询 2022-03-18首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金,违约金的数额不得高于由于培训所产生的费用。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
-
合同违约怎么办,劳动者可以要求劳动者提前解除劳动合同安徽在线咨询 2022-04-09劳动者提前解除劳动合同: 劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (三)法定条件和程序 (1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。 (2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。 (3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。 (四)