国企员工判刑了就一定开除吗-法师兄

国企员工判刑了就一定开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 07:40:19 237 人看过

也不是说一定就开除，还是看你自己在公司是否可以被替代了，被判刑大概率会被开除，因为坐牢的时间段毕竟无法工作嘛。国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。

一、取保后还会被判刑吗

取保候审后不一定会被判刑。

取保候审只是刑事诉讼过程中的一项强制措施，并不意味着超过有期徒刑的刑罚就不会被判刑。如果违反相关法律法规规定，将有可能予以逮捕。至于其最终结果是否需要判刑坐牢，则由法院审理后作出判决。

取保候审，并不等于最终不会判实刑而不需要坐牢。不过，取保候审有其适用条件，一般情节轻微、危害不大的才可以取保。因此，一般来说，取保候审，很有可能不需要承担刑事责任或判处缓刑、单处罚金等非实刑。

通俗来讲，取保候审就是采取保证的方式，让犯罪嫌疑人、被告回家等待开庭审判。如果法院经过审理后判决犯罪嫌疑人、被告人要服刑，那么被取保候审人还是要继续服刑的。但一般能够采取取保候审的犯罪嫌疑人案件大多存在证据不足或犯罪情节较轻的问题，所以取保候审后被判处缓刑的概率也要大的多。

二、酒驾被拘留能开除公职吗?

酒驾被拘留是否会被开除公职要根据具体情况进行判断。一般情况下开除公职会根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职；醉驾可能被不起诉或者免予刑事处罚，一般也不会开除公职；如果被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职。

三、信用卡恶意逾期被判刑后公司可以开除吗？

信用卡恶意逾期被判刑的，公司可以开除员工，劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

合同无效
国企员工被开除的规范

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。具体包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的情形。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者若出现法律规定的情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定

2023-09-06

224人看过
私营企业
国企员工滥用职权会被开除吗

是可以的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业

2023-06-03

199人看过
解除劳动关系
员工胜任不了工作就被开除合法吗

员工胜任不了工作被开除合法吗符合条件可以开除。不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；相关法律规定《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条【无过失性辞

2023-06-13

177人看过
劳动者
国企员工有工伤能不能开除？

单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。一、治疗期间能解除劳动合同么劳动者在治疗期间，除具有重大过错外，用人单位不得随意解除劳动合同。而在以下情形中，除存在过失性辞退情形外，用人单位也不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。二、企业能不能辞退50岁员工如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同

2023-04-03

412人看过

醉驾
醉驾一定要判刑，公务员要被开除吗

被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。在编教师醉驾会开除吗在编教师醉驾不一定会开除。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。《教师法》第三十七条第一款规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。《刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾

2023-07-28

396人看过
刑事拘留
一般的企业，员工被刑事拘留后能随便开除员工吗

拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。无罪判决的，不予处理。如果是有期徒刑以下，包括管制和拘役，可以降级。有期徒刑以上的，予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第二十五条，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。但根据有关规定，追究刑事责任是指被法院判处刑罚，包括被判处管制、拘役、有期徒刑和缓刑、无期徒刑和死刑。签了劳动合同后能随便走人吗一、签了劳动合同后能随便走人吗1、签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国

2023-08-18

146人看过
拘役
国企员工危险驾驶罪开除公职吗

国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。一、哺乳期什么情况可以开除吗法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位仅仅是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工，即用人单位不得以哺乳期女职工医疗期满、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况发生重大变化或者企业要进行经济性裁员、破产重组等为由开除哺乳期女职工，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。但是，法律上的权利和义务是对等的，如果哺乳期女职工没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利，哺乳期也可以合理合法被开除。例如，哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位

2023-04-10

272人看过
缓刑
被判处拘役缓刑国企必须开除吗

被判处拘役缓期执行的，国企不是必须开除，但企业有开除员工的权利，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、缓刑期间需要遵守哪些规定？(一)遵守法律、行政法规，服从监督；(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；(三)遵守考察机关关于会客的规定；(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。二、缓刑具有哪些法律特征？(一)对被告人有罪宣告。被告人的行为经人民法院审理后认为符合犯罪构成要件的，应当作出有罪宣告。缓量刑不同于缓宣告制度，缓宣告，是对有悔改希望的人犯

2023-02-17

252人看过

刑事犯罪
企业的员工刑事犯罪会开除吗

企业员工犯罪被人民法院判刑的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、怎么合法处理员工违纪问题当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示，让员工知悉的处分方式，而不是临时出台的、偷偷出台的，

2023-03-18

52人看过
醉驾
国企醉驾人员需要开除吗?

国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。一、普通教师判缓刑能保留工作吗教师被判缓刑能保留工作。《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第十一条规定，教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。如果教师判处徒刑缓期执行没有剥夺政治权利或者不是故意犯罪或者安全度过缓刑期，就不会开除公职。

2023-03-05

311人看过
合同无效
国企单位员工被开除的条件

国企单位开除条件如下：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3、在职期间违反用人单位规定的可开除；4、劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。一次酒驾会被国企单位开除吗酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2023-07-15

262人看过
扶养
企业开除员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）

2023-03-22

446人看过

工资
饭店开除员工就不给工资了，这事合法吗

用人单位开除员工就不给工资，是不合法的，用人单位的行为属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用

2023-03-02

161人看过
刑事诉讼法
国企单位取保候审有权开除员工吗

一、取保候审期间单位有权开除员工吗员工取保候审期间能否回原单位上班，要看单位的规章制度是如何制定的。一般情况，员工犯罪被追究刑事责任，会被除名，肯定是不能回单位上班的。若规章制度规定了取保候审这种情况，需要解除劳动关系，那就不能回去上班。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。客观地说，犯罪嫌疑人被羁押后，最应当考虑和最值得花费时间和精力的行为即为代为取保候审。二、单位有权拒绝劳动鉴定吗经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条

2023-03-30

346人看过