员工离职的,工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算,并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
一、解雇工资什么时候发?
如果员工被解雇,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当向员工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
二、辞职后原单位加班费和年终奖怎么算
根据我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。
企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。
如果员工离职时工资结算周期没有结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。
但是,年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行,双方如果约定了年终奖单位就应该支付,没有约定单位可以无需支付。
三、辞退赔偿金是否需要交税
离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入,按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工离职但是没结清工资离职工资该怎么结算重庆在线咨询 2022-05-051、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
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离职员工的工资结算程序西藏在线咨询 2022-10-131、依据相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的工资报酬。 2、依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工辞职工资结算规定是怎样的,员工辞职后多久可以结清工资北京在线咨询 2022-03-11员工辞职,在解除劳动关系时是可以结清工资的。但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位,如果是试用期内可以提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部
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离职的员工如何取得工资结算内蒙古在线咨询 2022-04-02在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
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离职员工工资应该立即结算吗黑龙江在线咨询 2022-03-21一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系