请请假是否会影响员工的绩效评估？-法师兄

请请假是否会影响员工的绩效评估？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:24:29 198 人看过

事假不享有工资。病假、年假是带薪的。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

公务员请事假扣工资吗？

公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者绩效不好可以扣工资吗劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但

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因个人原因请事假是没有工资的，绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。一、绩效工资怎么计算绩效工资的计算方式如下：1、绩效考核计算公式是KPI绩效的50%加360度考核的30%加个人行为鉴定的20%；2、年度绩效奖金计算方法。年度绩效工资等于系数乘以连续工作月数乘以基本工资的除以12乘以评分百分率；3、月度绩效奖金计算方法。个人绩效奖金等于该月基本薪资乘以10%乘以部门系数乘以个人考核等级系数。一、同工同酬必须具备以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上，以不同方式付出了与别人，同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、单位合法解除劳动合同的情况如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳

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一、机关单位职工当月请有病假会影响绩效发放吗尽管这一举动被称为“扣除”，但实际上却可能被视为合法行为。对于病假的绩效扣除问题，我们必须明白这是基于员工在工作中所表现出来的优秀业绩而提出的一种奖励性的福利待遇。通常情况下，如果员工能够达到相应的绩效评价指标，他们便可获得全额的绩效工资。若期间员工因请病假离开岗位，则其无法产生任何工作成果，自然也就无法享受绩效工资部分。其次，关于员工在病假期所享有的薪资福利，我国相关法律亦做出了明确规定，即员工在病假期间的实际收入应不低于当地最低工资水平的80％。换言之，在这种情况下，公司只需依据法律规定，向员工发放不低于当地最低工资水平80％的薪酬即可，无需对员工的基本工资进行任何形式的扣除。同时，须注意的是，如果员工在接受治疗的过程中因为生病或者受到意外伤害，那么在此期间，企业将会按照国家有关法规，向其支付病假的薪酬，或者以疾病津贴的方式来替代原来的工资。

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