事假不享有工资。病假、年假是带薪的。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。
公务员请事假扣工资吗?
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
-
请假对员工的绩效产生何种影响?
327人看过
-
请病假影响绩效工资吗
334人看过
-
请假多长时间会影响工作绩效?
400人看过
-
请假的员工是否会遭受绩效工资的扣减?
284人看过
-
员工请假回家是否影响工作效率?
170人看过
-
请假是否会影响工资?
331人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
请假是否扣绩效工资?西藏在线咨询 2022-04-05病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规
-
工伤是否会影响绩效工资四川在线咨询 2022-08-21工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
-
请病假,是否扣绩效工资海南在线咨询 2022-06-271、劳动者请病假,如果未完成绩效任务的,会扣绩效工资; 2、如果完成的,则不能扣绩效工资。 3、并且对于病假的劳动者,用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。
-
请病假是否扣绩效工资山东在线咨询 2022-11-111、劳动者请病假,如果未完成绩效任务的,会扣绩效工资; 2、如果完成的,则不能扣绩效工资。 3、并且对于病假的劳动者,用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。 4、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
-
2022年请病假,是否扣绩效工资陕西在线咨询 2023-01-121、劳动者请病假,如果未完成绩效任务的,会扣绩效工资; 2、如果完成的,则不能扣绩效工资。 3、并且对于病假的劳动者,用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。 4、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算