一、试用期被辞退和正式员工的区别

雇佣关系中试用期与正式员工解聘待遇的差异主要体现在薪资水平及相关补偿方面。

相较于正式员工，试用期内的劳动者往往能够得到相对偏低的薪酬福利待遇。

当雇主须依法支付经济补偿金或赔偿金时，试用期内的劳动者所能获取到的金额亦会相应减少。

根据我国现行相关法律法规的规定，试用期与正式员工在解聘程序上的主要区别在于通知期限的长短。

试用期内的劳动者若决定离职，只需提前三日向用人单位提出申请即可；而对于正式员工而言，离职前需提前三十日向用人单位提交书面申请。

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期期间能随意调整工资吗

对于企业中的新进员工而言，其试用期间的薪资待遇并非由公司单方面随意设定，而是应当依据相关法律法规所明确的标准予以发放，具体来说，试用期内的薪资水平不得低于劳动合同中所约定的工资数额的百分之八十。

若实际发放的薪资低于该比例，则公司有义务向员工补足相应的工资差额。

员工在试用期间的薪资水平不仅不得低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，同时亦须确保不低于公司所在地区的最低工资标准。

值得注意的是，试用期实际上是包含于劳动合同期限之内的，此时的劳动关系尚处于非正式阶段，用人单位需对劳动者的工作能力和素质进行考核评估，而劳动者同样有权对用人单位的各项条件进行审慎考察，这无疑体现了双方相互选择的过程。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。