只签了就业协议没签合同-法师兄

只签了就业协议没签合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 20:01:53 59 人看过

如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。

如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。

一、没有签劳动合同怎么举报

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、只签订就业协议，不签就业协议是否有效？

如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。

三、签了合同没有提出辞职怎么补偿

自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。

劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
就业协议能随便签订吗就业协议书签了有什么后果

一、就业协议能随便签订吗就业协议书签了有什么后果1．就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。2．这份协议具有法律约束力，一旦签署，各方都必须严格履行协议内容。因此，就业协议不能随便签订。3．签署就业协议后，毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。4．如果随意签就业协议，可能会涉及到违约金，而且将会影响随后的档案及工作关系变迁等。二、签订后的法律责任1．就业协议一经签署，就具有法律约束力。如果任何一方违反协议内容，都将承担相应的法律责任。2．在签署就业协议前，各方都应充分了解协议内容，明确自己的权利和义务，确保能够按照协议内容履行。三、防止不当签约建议为了避免不当签约带来的法律风险，我们提出以下

2024-04-14

204人看过
业主
就业协议签了就要做一年吗

一、就业协议签了就要做一年吗1、就业协议签了不是要做一年。就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。并不同于劳动合同，不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，毕业生可以随时解约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、就业协议书是什么就业协议

2023-06-17

356人看过
辞职
就业协议签了能辞职吗

就业协议签了能辞职。劳动者已经是正式员工的，应该提前三十日书面通知单位辞职，三十日后就可以解约；劳动者处于试用期的，提前三日通知单位辞职，三日后可以走人。一、辞职需要提前多久法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，是有可能承担相应的责任。二、跟公司签了合同是否可以直接走人跟公司签了合同不可以直接走人。在签订劳动合同后想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意

2023-02-28

310人看过
定金
只交了定金，没签协议，合同，能要回定金吗？

【法律意见】正式签订合同，则定金在买方履约后，可抵作楼款或收回。上文为您介绍了关于房屋认购书问题中常出现的签了房屋认购书就必须得买房吗，以及签订认购书后不买房定金可以退吗的相关内容，都会在房屋认购书中约定购房定金：“如果双方在签订正式合同时。在此我们提醒广大购房者：购买房屋时最好不要签订房屋认购书，以此来约束购房者。但是，与有意向其购买房屋的购房者签定的书面协议，是目前大部分房地产开发公司在房屋买卖中的习惯做法、如果买方没有按照认购书规定的时间、地点去签约，属买方违约，定金不予返还、违约形态、违约责任形式等存在较大区别，但认购书具备一定条件可以认定为买卖合同，当事人义务将产生质的变化，如果由于购房者的原因不能签订购房合同的，定金不予返还；卖方违约的，应双倍返还定金。5，这时，签了房屋认购书就必须得买房吗？如果签订认购书后不买房了定金可以退吗？认购合同与商品房买卖合同属于预约与本约之关系，二

2023-02-25

309人看过

企业改制
只签一年劳动合同第二年起就没签合同

如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

2023-03-17

377人看过
竞业限制
竞业限制签合同没签协议有效吗

竞业限制要签协议。因此，若劳动者没有按照约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，就违反了竞业限制。一、竞业限制协议怎么签？竞业限制要签协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，若劳动者没有按照约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，就违反了竞业限制。二、合同解除后竞业限制还有效吗合同解除后竞业限制还有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在劳动合同终止或者解除之后，

2023-02-04

251人看过
违约金
就业意向协议签了不去有没有影响

如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。1、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3、因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。＿到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后

2023-03-15

225人看过
劳动争议调解
签劳动合同和就业协议的区别

1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。3、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动

2023-03-04

363人看过

法律综合知识
合同签订协议工资制就没有加班费了吗

一、合同签订协议工资制就没有加班费了吗本协议由XX省财税干休所（以下简称“发包方”）与XX工程公司（以下简称“承包方”）于XX年XX月XX日商定并签署。鉴于发包方拟修建XX省财税干休所改造工程，并通过1999年9月16日的中标通知书接受了承包方以人民币XX元（XX元）为本工程施工、竣工和保修所做的投标，双方达成如下协议：1．本协议所用术语的含义与合同条件中相应术语的含义相同。2．下列文件应作为本协议的组成部分：（1）本合同协议书；（2）评标过程中形成的澄清纪要；（3）合同协议条款；（4）建设工程施工合同条件（GF－91－0201）：（5）双方协商同意的变更纪要、协议；（6）中标通知书；（7）招标文件及补遗；（8）标准、规范和有关技术资料；（9）投标书；（10）已标价的工程量清单；（11）图纸；（12）其他有关文件。3．上述文件应互为补充和解释，如有不清或互相矛盾之处，以上面所列顺序在前的为

2021-11-11

225人看过
法律综合知识
竞业协议签了就算启动吗

关于竞业协议的签订情况，须注意它并非在每位员工入职时即刻启动，而恰相反，开启激活的准确时间点往往是由雇主企业与接受雇佣者协商并作出决定。根据现行法规和条例，雇主有权在其劳动合同或保密协定中设定与员工相关的竞业限制条款，同时明确在双方解约或劳动合同宣告终止之后的一段竞业限制期限内，每月给予员工相应的经济补偿。然而，若受雇人未能遵守竞业限制约定，则应依照事先的约定，向雇主支付相应的违约金作为惩罚。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-04-25

64人看过
违约金
只签三方协议但没签合同打官司能胜诉么?

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。一、三方协议没去要开单位证明吗三方协议没去不需要开单位证明。三方协议在毕业

2023-06-21

59人看过
劳动者
劳动合同可以只签订协议不签合同吗？

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、小工厂没订合同辞退工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同签订时间规定?劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法

2023-03-09

226人看过

法律综合知识
竞业协议只签了一份有效吗

一、竞业协议只签了一份有效吗竞业协议只签了一份，是有效的。因为竞业协议是由企业与员工在平等自愿的基础上签订的，所以该协议就是属于有效的。但是协议原本应该当事人人手一份。如果公司只让员工签一份协议，员工可以要求签两份，各自保留一份。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议不给钱有效吗竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效：（1）双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；（2）当事人应是在自愿的基础上达成

2024-01-31

494人看过
竞业限制
签了保密协议和竞业限制，但是没签劳动合同

（一）为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：1、保密的内容和范围；2、保密协议双方的权利和义务；3、保密协议的期限；（二）保密协议与竞业限制目的1、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。2、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。3、竞业限制是保密的手段，通过订立竞业

2023-02-22

234人看过