一、工伤定残骨折算工伤吗怎么赔偿

根据我国现行的《工伤保险条例》第三十五条所明示，当员工因公导致身体受到损害，并且经过专业机构评估后被评定为七级到十级伤残时，将依法享有如下的福利待遇：首先，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，其具体的计算方式是：七级伤残对应的金额为13个月的本人工资；八级伤残对应的金额为11个月的本人工资；九级伤残对应的金额为9个月的本人工资；而十级伤残对应的金额则为7个月的本人工资。

在劳动合同期满或员工主动提出解除劳动合同时，由用人单位向员工支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

这两项补助金的具体数额，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行明确规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤定残如何赔偿

如用人单位已经为其雇员购买了工伤保险，那么当雇员遭受工伤时，工伤保险机构将全权承担包括医疗费用、住院伙食补贴、护理费用以及在外出地就医所产生的交通和住宿费用等方面的赔付责任。

对于那些依照法律规定应由用人单位承担的赔款，同样由用人单位进行赔偿。

若用人单位未对其雇员购买上述保险，那么，由于工伤而导致的所有应由法律规定的赔偿项目，均需由用人单位自行承担。

具体而言：

1．工伤保险基金支付的项目：在雇员接受治疗期间，工伤保险基金将负责支付其工伤医疗费用、住院伙食补贴、护理费用以及前往统筹地区外就医所需的交通和住宿费用。

当雇员的治疗期结束且经过鉴定确定构成残疾时，根据其伤残程度，工伤保险基金还会向其支付一次性的伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费、残疾器具补助费以及工伤康复费用。

2．用人单位支付的项目：在雇员接受治疗期间，用人单位需支付其停工工资；在雇员伤残评定完成后，五级、六级伤残的伤残津贴以及五至十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金也将由用人单位承担。

如果雇员因工伤需要休息，用人单位还需按照其误工时间给予误工费补偿。

在雇员工伤定残之后，所有应由工伤保险基金负责赔偿的款项，例如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费用以及误工费等，都将按照雇员的工伤等级予以支付。