工厂拆迁员工赔偿款怎么算-法师兄

工厂拆迁员工赔偿款怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 20:01:19 392 人看过

一、工厂拆迁员工赔偿款怎么算

工厂拆迁员工赔偿款的计算按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。

二、企业拆迁流程

1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证，房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。

2.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告，拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。

3.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。

4.拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议，约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。拆迁达不成协议的，经当事人申请，由房屋管理部门裁决。房屋管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。

三、工厂拆迁评估报告怎么写？

工厂拆迁评估报告的写法如下：

1.不动产损失评估。指不能随迁的财产的拆迁补偿价值评估；

2.停产损失评估。指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估；

3.搬迁费评估。指随迁财产搬迁的全部合理费用。

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一、工厂拆迁老板要补偿员工吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。二、工作地点变动可以申请离职吗用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履

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