一、工厂拆迁员工赔偿款怎么算
工厂拆迁员工赔偿款的计算按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果企业因为拆迁变更地址,导致有些员工不能继续履行劳动合同,需要解除劳动合同,此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职,那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销,那么此时劳动合同自然终结,也是按照《劳动合同法》的规定进行。
二、企业拆迁流程
1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证,房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。
2.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告,拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。
3.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。
4.拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议,约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。拆迁达不成协议的,经当事人申请,由房屋管理部门裁决。房屋管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。
三、工厂拆迁评估报告怎么写?
工厂拆迁评估报告的写法如下:
1.不动产损失评估。指不能随迁的财产的拆迁补偿价值评估;
2.停产损失评估。指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估;
3.搬迁费评估。指随迁财产搬迁的全部合理费用。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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工厂拆迁员工怎样赔偿江苏在线咨询 2022-03-14按《劳动合同法》规定,因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,可以与用人单位协商解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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