公司裁员有什么补偿-法师兄

公司裁员有什么补偿

来源：互联网时间： 2023-06-28 08:54:52 164 人看过

公司裁员有经济补偿金，经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，按半年的标准计算。

一、解除劳动合同如何补偿标准

经济补偿金以员工在单位的工作年限为标准计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作期限为六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工作作为经济补偿金；1年以上的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。此处的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿

公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是：1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同不到期公司把我辞退，有赔偿金吗

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
互联网大批量裁员，被公司裁员有哪些补偿

一、互联网大批量裁员那个年年喊一遍的互联网裁员潮，在2022年的开年居然霸屏热搜榜居高不下，网传阿里员工超过25万，被传裁员比例30％，腾讯员工超过10万，被传裁员比例10～30％，仅仅这两家就会裁掉几万程序猿，还有其他所有的大厂也都在裁，总人数相当惊人。从电商个体户到阿里、京东、有赞，从零售电商到生鲜电商，几乎无一幸免，电商几乎沉没了半壁江山。近年来，用户增长红利见顶，企业获客的成本大大增加，长期的补贴思维让互联网企业陷入了持续亏损的困局。二、被公司裁员有哪些补偿除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-31

247人看过
裁员
七天后被公司裁员，是否有补偿？

劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的，则有经济补偿。不能胜任岗位被辞退有补偿吗不能胜任岗位被辞退有补偿，法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

2023-08-18

486人看过
裁员
裁员后公司怎么向员工支付补偿金

用人单位经济性裁员的，在办结工作交接时支付经济补偿金，一般都是在离职后的那个月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员怎么赔偿员工公司裁员对员工的赔偿：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

2023-08-11

358人看过
裁员
公司裁员未转正员工如何补偿

一、公司裁员未转正员工如何补偿公司裁员时，未转正的员工也要给予经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资，6个月以上不满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济性裁员的条件及要求(一)裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期

2023-06-16

235人看过

裁员补偿
哺乳期公司裁员补偿办法

在女职工哺乳期内，如果公司决定裁员，这将被视为违反劳动法规定，公司需要按照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在女职工哺乳期内，如果公司决定裁员，这将被视为违反劳动法规定，公司需要按照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。女性职工在哺乳期被裁员如何维权？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女性职工在哺乳期受到裁员应当享有特殊的保护。如果在哺乳期内被用人单位裁员，女性职工可以通过以下途径维权：1. 准备相关证据：女性职工可以收集证明自己是在哺乳

2023-09-02

426人看过
裁员
公司裁员及补偿处理办法

公司裁员的补偿如下：1、合法裁员的经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、非法裁员的经济性补偿，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。征收中土地该如何补偿被征收中的土地，作出征收决定的人民政府会根据土地类型确定补偿标准，如征收的土地时农用地的，则补偿标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。如果征收其他土地的，则补偿标准由省、自治区、直辖市根据当地的经济发展水平制定。被征收人可以关注有关人民政府发布的征收公告，也可以向当地的土地管理部门进行咨询。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-07-20

67人看过
裁员
裁员后公司补偿金是多少

裁员后公司支付补偿金的时间，劳动法里并没有明确的规定。一般都是在离职后的那个月发放。一、竞业限制补偿金离职后要一直支付吗竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。二、压五天工资是什么意思？压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项

2023-06-27

260人看过
裁员
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿

一、公司裁员的法定程序根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。二、公司裁员应支付哪些补偿1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。2、失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限

2023-06-17

402人看过

裁员
正式员工公司裁员该如何补偿

一、正式员工公司裁员该如何补偿裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业经济性裁员的程序是怎样的1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括

2023-06-17

103人看过
裁员
如何补偿哺乳公司的裁员

1、如何补偿哺乳公司的裁员如果雇主被非法解雇，可以要求15个月的补偿（一年支付2个月的标准）II。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第二十九条：在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。关于女职工劳动保护的规定，第四条女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。、哺乳等原因解雇女员工，单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，除非女员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议女员工劳动保护条例第9条：对于婴儿不满一岁的女员工，其所在单位应在每班工作时间内进行两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。对于多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。如果雇主拒绝支付，哺乳时间和在单位来回的时间应计为劳动时间，可以申请劳动仲裁1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复

2023-05-07

250人看过
裁员
公司没有签订合同被裁员有补偿吗

未签订合同的，有补偿。虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位形成了实际劳动关系。用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满试用期被公司裁员怎么赔偿劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。如果劳动仲裁裁定用人单位非法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》47条的规定，劳动者工作满一年的，用人单位要支付劳动者一个月的经济补偿，但属于试用期通

2023-08-08

252人看过
裁员
被裁员后如何进行补偿,公司裁员的条件

一、被裁员后如何进行补偿补公司裁员后，被裁员工工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上，不满一年的。按一年支付，不满半年的，支付半个月工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员的条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院

2023-06-17

129人看过

裁员
裁员后公司应该赔偿员工什么

公司裁员有两种方式，一是合法裁员，二是非法裁员。合法裁员需要向劳动行政部门报告并通过，被裁人员可以获得经济性补偿。而非法裁员则是员工劳动合同还没到期，公司违反法律规定，支付赔偿金的方式为员工一个月的标准工资或半个月工资，具体标准根据公司规定而定。这个要看你被裁员的情况是合法裁员还是非法裁员的了，因为两者支付的赔偿也是不一样的。非法裁员是员工劳动合同还没到期属于公司违反法律规定，支付赔偿金的的方式为：员工任职大于六个月的支付其一个月的标准工资，未满半年的就支付半个月的标准工资。合法裁员公司裁减人员方案向劳动行政部门报告并通过后就可以实行，被裁人员只有相应的经济性补偿，比非法裁员要少，具体看公司规定。公司裁员的流程针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，法律对公司裁员的流程是如何规定的呢？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出

2023-06-30

315人看过
裁员
员工被裁员在什么情况下可以找公司要补偿

一、被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿：（一）公司因为经济问题进行裁员，是应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录

2023-03-20

378人看过