《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》中明确指出：

“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。

其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”

即生育津贴的获取，必须以合法生育为前提。

一、女方有生育保险男方还能报销吗

生育保险只可以一方报销。 一、生育保险的报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。 二、生育保险的报销范围1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、生育津贴是否可以自己去社保局办理

生育津贴可以自己去社保局办理。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

中国生育津贴的支付方式和支付标准分以下两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

在中国，生育保险待遇主要包括以下两项内容：

1、生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数除以30（天）乘以假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；

2、生育医疗待遇。用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为其提供了基本工资，使其的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为其提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

三、私人企业产假工资怎么发放

私人企业产假工资发放具体情况如下：

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数；

2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。