这段内容讲述的是即使用人单位与劳动者之间没有签署劳动合同，双方仍存在事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位需要与劳动者共同缴纳五险一金，包括社会保险费和住房公积金。用人单位有责任为职工办理住房公积金账户设立手续并依法缴存。

尽管用人单位与劳动者之间没有签署劳动合同，但双方仍存在事实上的劳动关系。在此情况下，用人单位需要与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，依法缴存。

劳动关系存，社保公积金缴

劳动关系的存在是现代社会的基本要求，而社保公积金缴纳则是保障劳动者权益的重要手段。在我国，用人单位和劳动者之间形成了劳动关系，而社保公积金缴纳则是双方依法应当履行的义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，而劳动者也应当按时足额缴纳社会保险费。

然而，在实际操作中，有些用人单位并未按照法律规定足额缴纳社会保险费，甚至有些劳动者也未能按时足额缴纳社保公积金。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位依法缴纳社会保险费。如果用人单位拒不缴纳或者补缴社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，劳动者也应该了解自己的社保公积金缴纳情况，确保自己按时足额缴纳社会保险费。如果发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位依法缴纳社会保险费。只有这样，才能保障自己的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

尽管用人单位与劳动者之间未签署劳动合同，但双方仍存在事实上的劳动关系。在此情况下，用人单位需与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。用人单位还需为职工办理住房公积金账户设立手续并依法缴存。劳动关系的存在是现代社会的基本要求，而社保公积金缴纳则是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，劳动者也应按时足额缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，有些用人单位未按照法律规定足额缴纳社会保险费，甚至有些劳动者也未能按时足额缴纳社保公积金。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位依法缴纳社会保险费。如果用人单位拒不缴纳或补缴社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者应了解自己的社保公积金缴纳情况，确保自己按时足额缴纳社会保险费。只有这样，才能保障自己的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十三条第二款

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。