劳动合同效力是否认定由谁负责？
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时间： 2023-07-13 07:00:16
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劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力，无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同于一般民事合同，劳动者支付的劳动不可能返还。劳动关系中不能实行返还原则或折价补偿原则。用人单位应当向劳动者支付劳动力对价。
确认劳动合同无效的途径都有哪些
确认劳动合同无效的途径主要包括：申请劳动争议仲裁委员会仲裁；或者请求人民法院作出裁决。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；合同内容违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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110不处理劳动举报。劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。我想进国企可以举报吗找关系进国企可以举报，只要有证据即可，可以去匿名举报，也可以网上举报。经调查确有其事的，行贿人会受到制裁。举报可以作为立功情节，向当地检察院反贪局举报。不管是劳动纠纷，还是违反相关的法律规定，作为一名劳动者都有权利和义务纠正国企这种违规的行为。劳动局会受理这种投诉，然后组织协调劳资双方达成协议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违2023-07-1098人看过 -
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