劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定,劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力,无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同于一般民事合同,劳动者支付的劳动不可能返还。劳动关系中不能实行返还原则或折价补偿原则。用人单位应当向劳动者支付劳动力对价。
确认劳动合同无效的途径都有哪些
确认劳动合同无效的途径主要包括:申请劳动争议仲裁委员会仲裁;或者请求人民法院作出裁决。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;合同内容违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力,泛指合同所产生的所有私法效果。合同的效力分为四大类,即有效合同、无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同。 合同的效力的确认方式:当事人基于自愿原则所订立的合同,只要满足行为人具有相应的民事行... 更多>
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劳动合同是否有效由谁确认河北在线咨询 2022-11-201,劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。 2,实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 所谓的确认之诉,是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。 确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写:请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。
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劳动合同是否无效应由谁确认?江苏在线咨询 2022-10-11无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第18条规定,下列劳动合同无效: (1)违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳,双方当事人的劳动合同行为必须符合法律规范,从主体、内容以及订立、变更和解除劳动合同的全过程都必须符合法律的规定。违反法律规范而签订的劳动合同是无效的。 (2)采取
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