人事外包服务流程
来源:互联网
时间: 2023-06-09 22:32:24
248 人看过
(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;
(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;
(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;
(5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合
同》;
(6)履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
人事外包服务新挑战"政策法规"
294人看过
-
物流外包系列之中小型物流企业的外包服务
78人看过
-
国内机构或个人对外承包工程服务的注意事项
54人看过
-
泰安市流动人员人事档案管理服务流程
376人看过
-
国际服务外包格局
349人看过
-
劳务外包的流程有哪些
418人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳务派遣
北京
律师推荐
展开
#人事外包
词条
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。 人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的... 更多>
#人事外包
最新文章
#人事外包
相关咨询
-
服务外包与合同服务外包的区别河南在线咨询 2022-10-16劳务派遣与服务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算,其合同标的一
-
外包业务工伤处理流程云南在线咨询 2022-10-18用工单位应负责工作场所、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故,同时用工单位或外包公司需要为员工购买工伤保险。劳务人员因公受伤时,由外包公司按照国家出台的相关规定办理工伤理赔相关事宜,同时需要用人单位予以协助。办理工伤认定申请需提交材料:1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;2.携带职工与外包公司的劳动合同书;3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连
-
外包服务外包工人发生工伤谁负责辽宁在线咨询 2022-06-09外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
-
工程劳务外包流程具体包括哪些内容?台湾在线咨询 2021-11-06劳务外包流程:检查合作伙伴信息是否具备相应资质;了解和实地考察实际工作环境中的所有工作;制定《劳务外包方案》,提交用人单位审核;协商修改约定时间地点,完善方案;签订合同;与员工签订劳动合同,为用人单位提供服务。
-