非劳动关系的确认-法师兄

非劳动关系的确认

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:34:15 127 人看过

1、劳动关系确认劳动关系确认纠纷劳动关系确认纠纷普遍存在于事实劳动关系中。事实劳动关系主要包括以下几种情况：

1.劳动合同应签订，但不应签订

2.以口头协议代替书面劳动合同

3.以其他形式合同代替劳动合同确定劳动关系所产生的争议。也就是说，工人的权利和义务在其他合同中有规定，如合同、租赁合同和合并合同中的员工使用、安置和待遇，有事实劳动关系存在的依据

4.劳动合同到期而不终止或续签形成的劳动关系

，但双方已根据本合同规定建立了劳动关系。非劳动关系中的劳动关系确认纠纷

为了争取更大的利益，一些劳动者还提出了非劳动关系情况下向用人单位确认劳动关系的要求。这种情况更为普遍：

1.在劳务派遣用工关系中，劳动者向用人单位主张事实劳动关系

2.在劳动关系中，用人单位与农民工一般只构成雇佣关系，劳动关系终止时一般不给予经济补偿。一些农民工希望通过确认其为劳动关系来获得更多的补偿

3.在合同关系中，承包商和客户之间存在合同劳动关系。当承包商在处理过程中因自身原因遭受损失时（通常为人身伤害事故），它有时希望通过索赔劳动关系获得更多的经济赔偿

4.当承包商无法正常支付工资或经济赔偿时，项目承包商（或分包商）的工人希望通过索赔与项目雇主（或总承包商）的劳动关系来弥补他们的经济损失根据法律规定

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一、非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系;2、劳务关系中,用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系,劳务关系解除时一般没有经济补偿,有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿;3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系,承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失(一般以人身伤害事故居多)的情况下,有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿;4、工程承包方(或分包方)劳动者在承包方不能正常发放工资或不能依法发放经济补偿时,希望通过向工程发包方(或总包方)主张劳动关系来弥补自己的经济损失。二、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签劳动合同;2、以口头协议代替书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定

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确认劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。确认劳动关系成立的凭证：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他。关于劳动关系的确认劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。劳动关系的确认标准可以大致分为两种，一种是实质意义上的标准，如劳动者向用人单位提供劳动力、用人单位聘用劳动者为其员工等；还有一种就是形式意义上的标准，主要包括书面劳动合同、考勤记录、招用记录等。在实践中，仲裁庭和法官在审理案件的过程中主要以书面劳动合同为最重要的认定双方具有劳动关系的标准。但现实生活中，农民工劳动合同签订率低，仅靠书面劳动合同来判断农民工与建筑企业、包工头等之间是否具有劳动关系是不现实的。所以即使在书面劳动合同缺失的情况下

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