有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
按劳动法加班费是多少
按照我国《劳动法》的规定,加班费有三个标准。第一,安排劳动者在工作日加班的,单位要支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;第二,安排劳动者在休息日加班的,单位要制度不低于正常工资的两倍的工资报酬,但是可以安排补休的除外;第三,安排劳动者在国家法定节假日加班的,则是三倍与正常工资的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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