内退和病退有区别。病退是指因病被迫提前退休，退休待遇与正常退休相同。内退是指因年迈或身体原因而主动提出的退休，与正常退休的待遇相同。办理内退的条件是企业富余职工，法定的内退条件，职工本人自愿，企业领导同意，劳动部门备案。而办理病退的条件是男年满50周岁，女年满45周岁，交费年限满15年及其以上，因病或外因致残，XX鉴定为完全丧失劳动能力的职工。

内退和病退的区别：

1.概念不同：

内退：指因年迈或身体原因而主动提出的退休，与正常退休的待遇相同。

病退：指因病被迫提前退休，退休待遇与正常退休相同。2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。二、办理条件不同：1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，XX鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理。2、内退：企业富余职工；法定的内退条件；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。综上所述，办理病退条件需要达到缴养老保险费用15年及以上，其已经达到正常退休的标准，企业不再继续缴纳养老保险费用。内退企业会继续购买保险。

病退与内退的区别

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病退和内退是两种不同的离职方式。病退是指职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被迫提前解除劳动合同的情况。而内退则是指用人单位依照法定程序，结合职工的工作年限、工作能力、身体状况等因素，经批准与职工提前解除劳动合同的情况。

病退和内退在法律上存在明显的区别。首先，病退的解除劳动合同是被动的，即职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被迫提前解除劳动合同。而内退的解除劳动合同是主动的，即用人单位依照法定程序，结合职工的工作年限、工作能力、身体状况等因素，经批准与职工提前解除劳动合同。

其次，病退的补偿标准相对较低，主要是医疗费、护理费等费用。而内退的补偿标准相对较高，包括经济补偿、社会保险等。

最后，病退和内退的解除劳动合同对职工的影响也存在差异。病退可能会导致职工失去经济收入和社保待遇，影响其生活质量。而内退则有可能使职工提前结束职业生涯，影响职业发展。

因此，在用人单位与职工之间，应严格遵循病退和内退的定义和规定，依法履行劳动合同解除手续，保障双方的权益。

病退和内退是两种不同的离职方式。病退是指职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被迫提前解除劳动合同的情况。而内退则是指用人单位依照法定程序，结合职工的工作年限、工作能力、身体状况等因素，经批准与职工提前解除劳动合同的情况。两者在法律上存在明显的区别，用人单位应严格遵循规定，依法履行劳动合同解除手续，保障双方的权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。