公司员工在公司大声喧哗闹事可以开除么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 08:30:22 92 人看过

要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”,没有没有规定或规定这种情况属于一般违反,公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同,劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。

一、公司不让离职该怎么办

公司不让离职的解决方法是与公司协商,如果公司故意刁难,可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者可以提出解除劳动合同的情形有:

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、员工没犯错被辞退合理吗

根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。

三、我可以开除打架员工吗

劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位可以开除劳动者,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的,用人单位可以要求民事赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  •  违反公共场所喧哗规定吗?
    在公共场合大声喧哗严重干扰公共秩序且构成犯罪时,会受到刑罚的约束。如果扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身或财产权利、妨害社会管理,即使尚未达到刑事处罚的程度,也会受到公安机关给予的治安管理处罚。因此,我们应该在公共场合保持安静,遵守社会规范,以免受到法律的制裁。在公共场合如果大声喧哗的情节严重、干扰了公共秩序且构成了犯罪,那么行为就会受到刑罚的约束,即违反刑法需要承担刑事责任。扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。 扰 乱 公 共 秩 序 会 怎 样 ?根据《治安管理处罚法》第二十五条和《条例》规定,扰乱公共秩序的行为包括散布谣言、投放虚假危险物质等。对于这些行为,一般会受到治安管理处罚,如五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以
    2023-10-04
    185人看过
  • 公司可以把正在病假的员工开除吗
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。一、员工长期病假劳动法规定劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。二、公司的员工长期病假怎么办?病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然
    2023-03-30
    496人看过
  • 公司可以用什么理由开除员工
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、什么情况解除劳动合同不用补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、如何解除劳动合同的6种方式劳动者有下列情形之一的,
    2023-02-23
    291人看过
  • 公司打架员工可以开除工人吗
    1、劳动者原因解除劳动合同的,只有严重违反使用者规则制度才能解除2、严重违反使用者规则制度的,应当满足以下3个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律.法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产.经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
    2023-03-04
    311人看过
  • 公司可以凭借员工迟到开除员工吗
    一、公司可以凭借员工迟到开除员工吗?可以,迟到违反公司规章制度,公司可以单方辞退,此外,不符合录用条件或者有其他重大过错的公司都能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、在哪些情形下单方开除员工是违法的?员工有下列情形之一公司单方开除是违法的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职
    2024-01-16
    114人看过
  • 员工上班时间不在岗,公司可以开除不
    一、员工上班时间不在岗,公司可以开除不针对员工在工作日时间不在岗位的问题,公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系,正确答案则需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下,若员工在工作期间处于离岗状态,并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏,毫无疑问地,依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)第三十九条中的雇佣合规条款,公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实,对该名员工的雇佣合同采取终止行动。假如员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度,或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为,那么,仅仅凭借这一前提条件,尚不足以让公司采取离职措施。再者,假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)第四十二条所描述的特定情形下,例如,员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害,并处在法定医疗期之内,
    2024-04-08
    423人看过
  •  员工在解散公司后是否仍有可能被公司开除?
    如果公司部门终止运营,公司可以依法对员工进行非过失性裁员,并向员工支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司部门终止运营,公司可以依法对员工进行非过失性裁员,同时需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公 司 能 否 依 法 裁 员 并 支 付 经 济 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》第四十一条规定,公司只有在出现法定情形下才能依法裁员,并支付经济补偿。这些情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,
    2023-09-13
    241人看过
  • 员工事假多久可以开除公司不批怎么办
    一、员工事假多久可以开除公司不批怎么办不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的,公司能够选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的能够开除的天数的,公司就能够将其开除。员工事假公司不批的可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批二、员工事假和病假有什么区别请假病假和事假有以下区别:1.概念不同:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2.待遇不同:事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间
    2024-01-28
    190人看过
  • 员工治安拘留公司可以开除吗
    拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。一、公务员退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理(一)公务员退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的75%计发生活费。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣
    2023-03-09
    317人看过
  • 公司口头开除,员工可不可以仲裁
    一、公司口头开除,员工可不可以仲裁公司口头开除的,员工是可不可以仲裁的。职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。如果对仲裁裁决不服的,可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、公司可不可以辞退受工伤的员工员工受工伤后,如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司一般不能将其辞退,但如果员工存在下列情况的除外:(一)在试用期间被
    2024-01-14
    403人看过
  • 员工得重病公司是否可以开除
    一、员工得重病公司是否可以开除员工得重病公司是否可以开除可以参考如下情形:1.劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金;2.劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。3.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。二、企业开除员工的条件是什么1.用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2.员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用
    2023-04-25
    386人看过
  • 员工不上夜班公司可以开除吗?
    需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。一、公司强制上夜班该怎么办公司强制上夜班,当事人可以保留相关证据,向公司提出解除劳动合同,并要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报,依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双
    2023-03-16
    207人看过
  • 公司有哪些情况可以开除员工
    一、公司有哪些情况可以开除员工公司有以下情况可以合法开除员工:1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6.员工被追究刑事责任的。当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。二、开除员工要提前多久通知辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何
    2023-04-14
    378人看过
  • 公司开除员工可以拒绝辞退吗
    公司因什么原因退休了员工,如果是以下情况,公司可以单方面解除劳动合同:根据《劳动合同法》第39条的招聘人员有以下情况之一,招聘人员可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合招聘条件的;(2)严重违反招聘人员规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈、对招聘人员利益造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他招聘人员建立劳动关系,严重违反完成本公司工作任务的;(3)严重违反招聘人员提出,拒绝纠正的;(56)根据本法律规定的劳动合同无效劳动关系,严重影响本公司的劳动关系。如果你不依赖的话,公司不支付工资也没办法如果公司违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。公司开除员工要写辞职的吗是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写
    2023-08-06
    120人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 公共场合大声喧哗违法吗
      海南在线咨询 2023-08-26
      公共场合大声喧哗不违法。但是如果在公共场所大声大脑扰乱了公共秩序的,如经过相应的管理人员或人民警察提示、训诫、警告仍然不改正继续侵害公共利益的,则是违法的,会被处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
    • 关于人大为大声喧哗的法律
      吉林省在线咨询 2022-07-15
      《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条、第五十六条分别限定:第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中范围内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须持续作业的除外。因特殊需要必须持续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款限定的夜间作业,必须公告附近居民。第五十六条建筑施工单位违背本法第三十条第一款的限定,在城市市区噪声敏
    • 关于大声喧哗治安处罚法有哪些
      新疆在线咨询 2022-07-28
      违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》,属于扰乱公共秩序的行为。这个与分贝没太大关系,只要是影响了他人正常的工作、生活和娱乐,就违法。如:在影剧院大声喧哗,影响到他人正常看电影、看演出。
    • 在公司上班员工违反公司规定可以开除公司员工么
      青海在线咨询 2022-04-20
      一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
    • 请问大声喧哗治安处罚条例具体有哪些?
      浙江在线咨询 2022-06-29
      违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》,属于扰乱公共秩序的行为。这个与分贝没太大关系,只要是影响了他人正常的工作、生活和娱乐,就违法。如:在影剧院大声喧哗,影响到他人正常看电影、看演出。