军校生训练受伤算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-11 22:54:29 182 人看过

不算。军校生并不属于工伤相关法律规定的调整范畴。

相关法律规定

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 19:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多律师事务所相关文章
  • 在学校练瑜伽死亡算不算工伤?
    只要是属于工作就可以被认定为工伤,但如果练瑜伽是属于个人的行为,那么这个情形只能算是意外的死亡,而工伤部门也不会认可;工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在
    2023-06-26
    293人看过
  • 在单位做拓展训练受伤如何认定工伤
    公司拓展训练时受伤可以认定工伤。参加拓展训练活动属于工作内容,在工作中受伤的情况可以申请工伤认定。受伤职工可以在工伤认定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求相关赔偿。一、没有签劳动合同受伤员工可以申请工伤赔偿吗可以。没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。二、出院后还能报工伤吗?可以的。受伤1年内,都可以申请工伤认定。治疗
    2023-06-21
    376人看过
  • 在其他地方训练时摔伤是工伤吗
    在其他地方培训期间,坠落伤是否算工伤。根据这一原则,工伤原因是认定工伤的核心标准。围绕这一核心标准,列举了应当认定为工伤并作为工伤处理的法律情形。第十四条第五款规定,职工因工负伤或者因事故下落不明的,认定为工伤用人单位组织职工培训,使职工更好地工作,可以作为职工工作的替代延续。参加培训的方式可视为合法的工作方式。但能否认定为工伤,取决于伤者是否对事故负有主要责任。并提交以下材料:1、劳动合同复印件或已建立的有效证明,2、受伤员工身份证复印件3。有下列情形之一的,由医疗机构出具的伤后诊断病历或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明),应提供相关证明材料:(1)因工作原因发生交通事故或其他意外伤害的,如“工单”、“出差通知单”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料应提交(2)因机动车事故受伤的,应提交工作和休息时间表以及从单位到员工住所的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和
    2023-05-02
    133人看过
  • 算工伤吗?在校学生工作受伤情况调查
    学生工作受伤不算工伤,一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同,其损害应按一般民事侵权纠纷处理,学生可以人身损害侵权为由向人民法院起诉获得民事赔偿。出差受伤算工伤吗?如何处理?出差受伤算工伤。因工外出,其全部外出时间都认定为工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的,都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条,因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。
    2023-08-06
    399人看过
  • 在公司组织的拓展训练中受伤属于工伤
    冯某是某汽车贸易有限公司销售部员工。2009年3月14、15日,根据公司的工作安排,冯某参加了公司举办的拓展训练。在马术训练中,冯某从马背上摔下受伤。后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。病愈出院后,冯某来到当地劳动保障部门,要求认定自己为工伤。劳动保障部门认为,拓展训练是公司组织的团队建设活动。目前,团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训,加强和培养团队精神的主要手段。本案中,该公司组织拓展训练的目的是改善团队沟通与协作、激励团队精神,促进公司核心价值。据此,该公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分,是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神,最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而冯某参加的马术训练是活动中既定安排的部分,而并非其自行参加的活动,应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间,因工作原因受伤的情形。最后,劳动保障部门认定冯某
    2023-06-10
    297人看过
  • 学生体育训练负伤学校被判未尽监护职责
    (锦江法四川新闻网记者曾燕伶)四川新闻网记者11月24日获悉,日前成都市锦江区法院审结了一起人身损害赔偿案。案件被告成都某小学虽对学生伤情有疑虑,但因举证不足被迫承担相应赔偿责任。据学生家长谭先生称,小谭由于有体育天赋被学校选中参加大型比赛,体育老师因此指导他在赛前进行有针对性训练。2006年10月,孩子回家后说在训练时受伤了不舒服,我们赶紧带他到医院检查。当晚,小谭被送进医院诊断为左锁骨闭合性骨折,左面和左髂部皮肤擦伤,经鉴定为锁骨骨折伤残十级。谭先生认为,学校应对小谭在校期间的活动尽到监护职责,小谭伤残造成的费用应由学校承担。对于谭先生的说法学校连称冤枉。据指导小谭训练的体育老师回忆说,小谭确实在训练时不慎摔倒,但经检查无伤口和不适症状,小谭还主动要求继续训练。训练结束后小谭返回教室上了两节课,放学时才回家的,走前也没有向老师反映身上有伤。小谭是当晚随家长一起去医院的,我们不清楚从他离
    2023-06-08
    325人看过
  •  新兵在训练中受伤了,如何处理?
    本文提到新兵在部队接受的治疗是最优秀的,康复后不会留下后遗症和功能障碍。随着训练结束,会被分配到基层连队,但需要等待康复出院后才能到队。在基层连队,领导和战友会照顾他。你在部队里接受的治疗一定是最优秀的,直到完全康复。一般来讲依据部队医院对于骨折治疗的水准要高于地方医院的,应不会留下后遗症和功能障碍的。随着你们新兵连训练结束的,你也会被分配到基层连队,但是是要等康复出院后、你才能直接到被分配的基层连队。放心你到了基层连队,领导、战友也会照顾你的。问题问题:某公司员工在上班途中被一辆突然失控的汽车撞成重伤,公司是否应该承担法律责任?分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时,用人单位也应当采取必要的措施,防止工伤事故的发生。在本题中,员工在上班途中被一辆突然失控的汽车撞成重伤,可以认定是
    2023-10-26
    330人看过
  •  入伍训练期间是否计算军龄?
    在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。在校学生实习期不会计算工龄,而毕业生实习期即试用期,包含在劳动合同期限内,可以算作工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。在校学生实习期不会计算工龄,而毕业生实习期即试用期,包含在劳动合同期限内,可以算作工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 毕 业 生 实 习 期 如 何 计 算 工 龄 ?根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定,劳动者在用人单位中就业,与用人单位形成劳动关系,用人单位应当按月支付劳动报酬。同时,该法也明确规定了劳动者在实习期间的相关规定。对于毕业生实习期的计算工龄问题,根据《劳动合同法》第十八条的规定,实习期间应当视
    2023-09-07
    187人看过
  • 练柔道受伤致残学生状告体育运动学校
    中国法院网讯刘某是一名某体育运动学校柔道班的学生,因在训练时受伤,于是将学校告上法庭,要求学校赔偿医药费、伤残损害赔偿金等各项经济损失12万余元。日前,北京市房山区人民法院判决该学校赔偿刘某经济损失9万余元。刘某诉称:2007年7月8日,原告在被告学校老师的指导下进行逾越前滚翻时,由于被告违反训练规范且未尽到安全保护义务,致使原告右锁骨骨折和右肩峰撕脱骨折,先后两次住院治疗。被告只支付了医药费4500元,拒绝支付其他费用。于是,刘某将学校诉至法院,要求学校赔偿上述经济损失。同时,刘某提出司法鉴定申请,要求对伤残等级进行司法鉴定。刘某经鉴定,右锁骨骨折构成9级伤残,右肩峰撕脱骨折构成10级伤残。而学校则认为自己是免费对刘某进行训练的,自己对刘某的受伤没有责任,不同意赔偿刘某的经济损伤。法院经审理认为,被告学校招收刘某进行体育训练,对刘某负有安全保护义务。刘某在训练中受伤致残,被告应承担主要赔
    2023-06-07
    436人看过
  • 瑜伽学员训练受伤向经营者索赔
    某公司职员任英(化名)报名参加了某公司举办的瑜伽训练课程班。第一次参加瑜伽训练课时,在公司的会馆作站立冥想训练过程中,突然摔倒。经医院诊断为下颌骨多发性骨折,花费医药费近2万元。为此,任英向法院起诉,认为被告某公司举办的瑜伽班对参加练习者不尽保护义务,指派的教练训练不当,当我超过训练限度的情况,仍强行继续练习,又不采取合理有效的保护措施。导致原告摔倒,下颌触地,下颌多处骨折。被告作为瑜伽训练的经营者,应赔偿全部经济损失。被告某公司辩称:原告参加瑜伽课程班,在公司的会馆只练习了10分钟就突然自行摔倒在地,是意外事件。我们举办的瑜伽训练是科学的健身运动,教练指导规范,练习场地正规,场地多处有练习注意事项告示牌。当原告摔倒后,我们的教练又及时予以联系医院救治。因此,原告受伤与公司举办的瑜伽训练课程内容、场地和训练指导无关,不同意其诉讼请求。开庭时,被告某公司的两名证人出庭,证人均为与原告同班的学
    2023-06-07
    274人看过
  • 公司拓展训练受伤被认定非工伤宝马员工告赢劳动局
    人事劳动争议网讯因参加单位组织的活动时骑马受伤,被劳动局认定为非工伤,宝马中国汽车贸易有限公司员工郎女士将北京市朝阳区劳动和社会保障局告上法院,请求撤销《非工伤认定结论通知书》。今天上午九时,北京市朝阳区人民法院对此案做出了一审判决,认定郎女士系因人事劳动争议网讯因参加单位组织的活动时骑马受伤,被劳动局认定为非工伤,宝马中国汽车贸易有限公司员工郎女士将北京市朝阳区劳动和社会保障局告上法院,请求撤销《非工伤认定结论通知书》。今天上午九时,北京市朝阳区人民法院对此案做出了一审判决,认定郎女士系因工外出期间因工受伤,撤销了非工伤认定,并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工,去年7月20、21日,根据宝马公司的工作安排,参加宝马(中国)和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动,在马术训练中,从马背上摔下受伤。后经
    2023-06-10
    170人看过
  • 女中学生跑步训练死亡家长获赔,学生体育训练死亡学校要负责吗
    女学生跑步训练死亡学校是否要负责学校如果没有做到及时的施救工作就需要承担责任。【事件经过】14学生在学校的组织下放学后留校训练跑步过程中倒地后抢救无效死亡。其父母将学校诉至法院,但因父母未启动尸检,未能查明死因。近日,南沙法院一审判决,学校担责一成,扣除此前已垫付的3万元医疗费,学校还应赔偿王*君父母5.4万余元。女中学生跑步训练死亡据法院查明,王*君(化名)原是南沙区某学校的学生。学校为参加南沙区的中学生运动会,于2014年10月16日组织部分学生在下午放学后留校进行训练,王*君被主持训练的老师分在了长跑组参加训练。训练过程中,王*君出现不适并倒地,训练老师在现场采取了急救措施并拨打120求助。当年11月15日,王*君经抢救无效离开人世。据死亡记录载明,患者急性肾功能不全,入院后处于昏迷状态,无自主呼吸,一直需升血压药维持血压,家属经商量忍痛要求放弃积极治疗。死亡原因为:室性心动过速,缺
    2023-06-13
    358人看过
  • 拓展训练救同事身亡是否工伤
    属于工伤。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位
    2023-06-11
    359人看过
  • 帮工受伤算工伤吗,帮工受伤工伤是不是工伤
    帮助工人受伤一般不认定为工伤,可以要求帮助工人根据过错承担损害赔偿责任;被帮助工人明确拒绝帮助工人的,被帮助工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内给予适当补偿。无偿提供劳务的帮助工人在帮助工人活动中造成损害的,被帮助工人应当承担赔偿责任。第三人导致帮工受伤,被帮工人承担补偿责任帮工人在帮工过程中遭受到人身损害的,要看是否存在第三方的侵权人(即因他人原因导致帮工人遭到人身损害的情况),如果存在第三方的侵权人,则帮工人遭受的损害应由第三人承担赔偿责任,但是,如果第三人不能明确或者没有赔偿能力的,则由被帮工人对帮工人予以适当补偿。如果在无偿帮工过程中,在帮工人遭受第三人侵权导致损害的情况下,如果侵权人并不存在法律规定的不能明确或者没有赔偿能力的情况,无偿受益的被帮工人则无需承担补偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害
    2023-08-05
    455人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 军训练练意外摔伤学校有责任吗
      山西在线咨询 2022-05-03
      对于校园人身伤害这类问题,法律明确规定学校承担的是过错责任,即如果学校有过错的话,是应当承担赔偿责任的。据你以上所说的情况,孩子因为军训导致晕倒摔伤,学校是有过错的,因此应当承担损害赔偿责任。具体赔偿金额包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等,如果留下残疾的话,还可以根据评定出来的伤残等级来确定残疾赔偿金这一项。
    • 法警训练受伤算因公死亡吗
      甘肃在线咨询 2022-03-11
      法警训练受伤,属于因公受伤。法警训练,是提高工作能力的需要,是工作任务之一,在训练中因为意外事件受伤,是直销工作任务受伤的,符合民政部等九部门《人民警察抚恤优待办法》(民发〔2014〕101号)第十条(一)项规定,应当认定为因公受伤。民政部最高法、最高检、教育部、公安部、国安部、司法部、财政部、交通运输部《人民警察抚恤优待办法》民发〔2014〕101号第十条人民警察死亡,符合下列情形之一的,确认为
    • 在拓展训练或培训中受伤是否算伤残?
      浙江在线咨询 2022-11-02
      由用人单位出资,安排劳动者参加拓展训练或培训的,可以视为在因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。
    • 孩子在训练时受伤,学校付多少责任
      澳门在线咨询 2023-06-17
      根据我国民法典的规定: 第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。 第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。 根据上述法律条文可知,学校对于小孩在学校摔伤的后果必须
    • 体校的学生在训练时发生车祸算吗
      湖北在线咨询 2022-10-10
      不属于工伤一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事