如何认定劳动合同有没有效-法师兄

如何认定劳动合同有没有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 10:22:30 165 人看过

一、如何认定劳动合同有没有效

认定劳动合同有没有效要看是否具备下列条件：

1.双方的意思表示真实；

2.行为人需具备民事行为能力；

3.符合国家法律和行政法规的规定；

4.不违背公序良俗；

5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、劳动合同期限内是否可以辞职

1.劳动合同期限内是可以辞职的。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

三、劳动合同什么时候签

建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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