试用期公司有权扣工资吗？扣工资的法律依据是什么？-法师兄

试用期公司有权扣工资吗？扣工资的法律依据是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:41:56 162 人看过

根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内，用人单位都必须根据工人的劳动支付工作报酬，必须低于法律、法规和政策规定的标准，如何减少工人工作报酬的行为是违法的，这样的合同约定也无效。

因迟到试用期扣工资合法吗？

公司有规定就合法。

用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1．用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《劳动合同法》第三十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
试岗期有工资吗有没有法律依据

一、试岗期有工资吗有没有法律依据试工期间没有钱拿，这肯定肯定就是违法了嘛！大家想啊，咱们做员工的在试用期的那段时间里，工作单位得按照不能比他们同个岗位的最低工资最低，或者是我们签的那个劳动合同上约定好给的工资的百分之八十来支付我们的工资呢。只要不给咱们发钱的，那就不行啦，都属于违法行为哦。不过别急，我们有办法拿回来的喔：首先，你可以直接跑到当地的劳动局去投诉；这个方法简单明了，但有点儿小问题哈，就是各个地方的执法力度大小可能各有不同；然后呢，你也可以直接找当地的劳动局（就是人力资源和社会保障局下面的劳动争议仲裁委员会）去申请仲裁，让他们给咱把工资要回来。当然啦，如果当时没给你签劳动合同的话，还可以再讨要点没签劳动合同的双倍工资。还有，如果你们因为欠工资的事情闹翻了，你还可以多要点经济补偿金呢。实在还是解决不了，你还能向法院提起诉讼来维权呢。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期

2024-03-06

374人看过
退休
退休工资扣税有依据吗

一、退休工资扣税有依据吗有依据二、法律规定退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

2023-05-09

498人看过
法律综合知识
工伤请假是否会扣工资，有没有法律依据

律师解答工伤请假不扣工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

2024-04-30

362人看过
工资
克扣工资的补偿金的法律依据

公司克扣拖欠工资，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。一、干活中，老板拖欠工资不给，怎么办？1.注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。2、向劳动监察大队投诉

2023-04-06

410人看过

工资
退职追缴扣减工资的法律依据

现行法律没有规定离职时的工资结算时间。但根据相关法律规定，员工离开公司时，用人单位应当进行结算：新颁布的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续员工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，在劳动交接结束时支付，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

2023-05-07

422人看过
工资
公司克扣工资劳动仲裁申请有依据吗

公司克扣工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、解决劳动关系纠纷的方法主要有解决劳动关系纠纷的方法主要有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、对仲裁裁决不服怎么办发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有

2023-02-26

81人看过
工资
试用期工资是否要扣税？

1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是3500元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。试用期工资扣税吗试用期工资的扣税是要达到个税起征点才要扣。只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。个人所得税的纳税义务人

2023-08-04

420人看过
法律综合知识
绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资

一、绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资公司是不是有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付一次。劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20％。《工资支付暂行条例规定》第十八条各级劳动行政部门是不是有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位是不是有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家是不是有关规定执行。二、公司无故扣工资如何办如何投诉公司无故扣工资的，投诉如下：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投

2024-01-19

303人看过

工资
保护公务员工资免受克扣是否有法律依据？

作为一名公职人员，最感欣慰的莫过于有一份可供养家糊口并且相对稳定的工资收入。但在有些地方，这种感觉已经不复存在，那里的工资成了某些人看在眼里、馋在心里的唐僧肉，凡当需用钱而且无钱可用时，一声令下、一个委婉的号召以及一纸强令捐款的决议，那份还没到手的工资就已经被借走了。工资是劳动报酬，没有谁可以随意地借用或扣发。以强制捐款或者其它名目直接扣发部分工资，其实质就是一些地方党政领导无视基本的公民权利，为了自己的仕途与私利，打着各种冠冕堂皇的招牌，砌建各样的政绩工程、面子工程。在这样的领导眼中，别人的权利都要服从他们手中的权力，只要自己一声令下，敢问谁能反抗?又可以怎么去反抗?我们拿什么来保卫公务员的工资?从情理上讲，这种捐款以及扣钱的方式其实与抢钱无异。如果在大街上，有人拿着刀逼着你说：兄弟最近手头有点紧，借点银子花花。此时，咱立即可以正当防卫，或者请警察帮忙抓劫匪。可谁又敢冲着那些扣咱工资的头

2023-06-06

207人看过
工资
个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么

一、个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么?《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、个人独资企业违法克扣员工工资的法律责任是什么?《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。三、工资被企业违法扣除申请劳动仲裁的流程是怎样的?1、

2023-04-14

382人看过
工资
员工试用期扣绩效工资是否合法？

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。试用期员工被降工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

2023-07-11

305人看过
工资
试用期工资5000怎么扣税

工资个人所得税计算公式：1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。2、应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数一、北京5000工资个人所得税是多少职工月工资5000元，应纳个人所得税大约19.50元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=5000—5000×17%[养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%，因为地区差异可能略有差异]—3500）×适用税率-速算扣除数=650×3%=19.50元。二、工资两万的工资收入，个人所得税得交多少应缴税1590元，到手是18410元，前提是没有缴纳社保等费用。应

2023-03-09

332人看过

辞职
试用期辞职公司不让走怎么办，试用期辞职公司扣工资合法吗

一、试用期辞职公司不让走怎么办试用期辞职公司不让走可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理

2023-04-05

398人看过
工资
公司能扣除多少工资？公司能扣除所有的工资吗

公司能从员工身上扣除多少工资？它能全部扣除吗？根据《劳动法》，只要劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如因自身原因给企业造成经济损失（注：必须有造成经济损失的证据，只有工作失误不造成损失）的，应给予赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资的20%，剩余收入不得低于当地最低工资标准。用人单位扣发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以要求解除劳动关系和经济补偿）。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”劳动法第五十条、《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂

2023-05-31

168人看过