一、股东应该拿工资吗

股东参与经营是否应该拿工资，这一问题在实际操作中往往需要根据具体情况进行分析。

1．从劳动法的角度来看，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动，那么他们与普通劳动者在实质上并无不同。

2．公司应当与参与经营的股东签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，并支付相应的工资。

3．股东参与公司经营的方式和程度可能因公司类型、股东协议以及公司章程等因素而有所不同。

4．在一些情况下，股东可能只是以投资者的身份存在，并不直接参与公司的日常经营活动。在这种情况下，股东自然就不会从公司领取工资。

5．即使股东参与经营，其所得的报酬也可能以分红、股息等形式体现，而非直接以工资的形式发放。

综上所述，股东是否应该拿工资取决于其是否实际参与公司经营并为公司提供了劳动。

二、股东劳动权益保障

在股东参与公司经营并领取工资的情况下，其劳动权益的保障显得尤为重要。

1．公司应当确保与参与经营的股东签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是劳动法的基本要求，也是保障股东劳动权益的重要前提。

2．公司应当按照法律规定为参与经营的股东缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于在股东面临风险时提供一定的保障，减轻其经济负担。

3．公司还应当按时足额支付参与经营的股东的工资，不得拖欠或克扣。如果公司存在拖欠工资等违法行为，股东有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

4．除了上述基本保障外，公司还应当为参与经营的股东提供必要的工作条件和劳动保护，确保其身体健康和生命安全。这包括提供符合卫生标准的工作场所、配备必要的劳动防护用品等。

总之，在股东参与公司经营并领取工资的情况下，公司应当从多个方面入手，确保股东的劳动权益得到充分保障。这不仅有助于维护公司的稳定运营，也有助于提升股东的满意度和忠诚度。

三、董事并非必须是股东

1．在公司的治理结构中，董事是承担重要职责的角色。然而，值得注意的是，董事并非必须是公司的股东。

2．根据公司法的规定，董事可以由公司股东（大）会或职工民主选举产生。这种选举方式既体现了民主原则，也有助于加强公司与职工之间的联系和沟通。

3．有限责任公司董事会成员中还可以有公司职工代表。这些职工代表通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，能够代表职工的利益和诉求参与公司的决策过程。

综上所述，董事并非必须是股东的规定为公司治理提供了更多的选择和可能性。这有助于吸引更多优秀人才加入董事会，提升公司的治理水平和竞争力。