劳动合同中有劳动争议怎么办-法师兄

劳动合同中有劳动争议怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:04:01 261 人看过

劳动合同纠纷有以下解决办法：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过协商解决纠纷是最好的方法。2、如果调停合同当事人不能协商，可以要求有关机构调停。例如，一方或双方是国有企业，可以要求上级机构调停。上级机关必须在平等的基础上明确是非调停，不能行政干预。当事人还可以要求合同管理机构、仲裁机构、法庭等进行调停。3、仲裁合同当事无法进行协商，不想调停的，可以根据合同规定的仲裁条款和双方发生纠纷后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有签订仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了述一般特征外，一些合同还具有涉外合同纠纷等自愿特征，解决时可能引援外国法律。不是中国合同方面的法律。

［劳动争议］劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖

接连遇到两个劳动争议案件诉讼管辖方面的问题，法院的处理截然不同，结局都对我方当事人不利，当事人因此对代理律师意见很大，真应了法官一句话，律师糗死人。

案例一：

张某通过上海某劳务派遣公司（以下简称上海公司）派遣到某外国公司深圳办事处（以下简称深圳办）任职电脑工程师，由深圳某劳务派遣公司（以下简称深圳公司）代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起包括张某在内的多位员工不满，后张某委托本律师以深圳办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求。张某对裁决基本满意，接到裁决书后考虑了一周，反复征求代理人的意见，后因担心深圳办恶意缠讼，遂以深圳办、上海公司、深圳公司分别为被告一、二、三向深圳某区法院起诉，准备一旦三单位不起诉再撤回己方起诉。但立案当天，上海某区法院来电，称上海公司在该院以张某及深圳办为被告起诉，而且起诉时间在张某之前，因此该法院取得管辖权。张某不满，来电质问：你不是说对方起诉应当在深圳吗？

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《劳动争议调解仲裁法》第二条、第四条、第五条

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方________________________________法定代表人________________________________注册地址________________________________乙方_________性别_________年龄_________身份证号码_________家庭住址_________邮编_________第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

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