一、公司扣工资可以仲裁吗

若遇到此类情况，您有权依法申请通过仲裁途径解决。

凡无正当理由擅自扣除员工薪资的行为均严重侵害了劳动者应得之合法权益，而当其身处于劳动用工合同期内因薪水发放所引发的争议皆为劳动仲裁范畴之中。

在此发表仲裁申请之前，您可尝试与雇佣单位进行友好协商；若协商未能达成预期效果，则务必在提出仲裁申请过程中，极其关注对相关有效证据的搜集和提交工作以保障自身权益获得有效维护。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司可以扣员工工资吗

通常情况下，企业是无法随意扣除员工薪酬的。

仅在特定且法律明确规定的情形之下，允许企业在必要时暂时代收和保留劳动者的部分工资，例如代为缴纳由国家税务机关强加的各项税费以及在法院判决或裁决中，必须强制性收取的抚养费或赡养费等。

再者，若工作人员违反公司制定的各种规章制度，那么该企业有权依据相关法律法规，针对此类不当行为进行适度的经济处罚。

当然，如果企业无缘无故地扣发甚至削减员工薪资，劳动者可根据自身权益受损程度，选择向当地人力资源与社会保障管理部门进行举报，或者直接诉诸劳动仲裁程序来维护自己的合法权益不受侵犯。