企业在试用期不交社保，员工可以索赔吗?-法师兄

企业在试用期不交社保，员工可以索赔吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 14:44:04 117 人看过

司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：

1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：

1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。

3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

在司法实践中，员工只要入职公司一个月内就需要公司缴纳社保，不管是否在期用期，只要超过了这个时间而不履行自己的责任，那么就需要承担起法律的责任，同时劳动者也是有权利让公司承担相应的赔偿，具体情况结合实际而定。

一、员工没入保险劳动局怎么处罚

公司为员工缴纳社保是法律强制性规定，如果公司不给员工缴纳社保，公司应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业不交社保辞职员工可以随时离职吗？

一、不交社保辞职员工可以随时离职吗？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职后是否有经济补偿？正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职

2023-06-23

215人看过
社保
工厂不签合同不交社保可以索赔吗

可以索赔，单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求签订劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资；补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。一、试用期主动离职是否有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖

2023-06-20

119人看过
法律综合知识
试用期不交社保如何补偿员工

一、试用期不交社保如何补偿员工面对试用期不交社保的情况，员工首先应当采取积极措施维护自身权益。具体来说，员工可以采取以下步骤来寻求补偿：1．与企业单位协商：员工应主动与企业沟通，明确提出要求单位为自己补缴社保。若企业拒绝履行此义务，员工有权主动解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。2．向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将介入调查，一旦确认企业存在违法行为，将责令企业补缴社保，并可能对企业处以相应的行政处罚。3．申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁部门将依据法律法规，要求企业补缴社保，并可能裁定企业支付一定的经济补偿给员工。二、试用期社保纠纷解决途径有哪些？试用期社保纠纷的解决途径主要包括以下几种：1．协商解决：双方通过友好协商，达成一致的解决方案，这是最直接、最经济的解决方式。2．投诉举报：员工可向劳动

2024-07-31

119人看过
社保
企业不帮员工买社保可以起诉吗

企业不帮员工买社保可不可以起诉依据社会保险法的规定，用人单位不购买社会保险的，劳动者应该到社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门要求用人单位实缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-06-13

221人看过

法律综合知识
公司可以以试用期为由不交社保吗

试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商；协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉；还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

2024-05-05

70人看过
社保
可以合同协议试用期不交社保吗

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、试用期的福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗

2023-06-28

99人看过
试用期辞退
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗

一、企业能否延长试用期在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、企业辞退试用期职工要不要赔偿根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者

2023-04-28

86人看过
社保
大学生可以在企业交社保吗

在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位签订劳动合同,在有劳动关系的条件下,才可以参加。一、在校大学生能参加社会保险吗在校大学生不能参加社会保险。在校大学生不具备劳动者资格，不能与用人单位建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、未毕业的大学生能交社保吗没毕业不可以交社保,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。《中华人民共和国社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生

2023-03-21

75人看过

社保
试用期交社保吗，试用期社保怎么交

一、试用期交社保吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。二、试用期社保怎么交1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、试用期不缴纳社保会受到处罚吗缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之

2023-06-27

242人看过
社保
企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因

1、由于法律没有明确的条文规定用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险，所以单位也不想自己给自己找麻烦；2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。一、正常离职后社保是怎么处理1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。3、如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。二、企业员工解除劳动合同需要什么手续与员工解除劳动关系需要先与员工协商一

2023-06-22

124人看过
社保
试用期的员工可以购买社保公积金吗

试用期内，员工具备享受社保公积金的条件，公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同期限内，公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，否则属违法行为。若发现公司没有买社保公积金的，可以要求公司补交，若公司拒绝补缴，可向住房公积金管理中心等政府管理机构举报处理。员工在符合购买社保情形，但公司方面不予购买，即可按如下方式维权：根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，

2023-03-03

314人看过
社保
员工和企业约定不缴纳社保可以吗？

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。参加社保作为国家的强制性规定，是必须履行的，员工自愿不交社保的劳动协议是无效的。无论是因员工要求或者其他理由，不为员工缴纳社会保险都是不合法的。没有为员工缴纳保险，企业将自欠缴社会保险之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将另处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；用人单位不依法为劳动者参加社会保险，导致劳动者的医疗费无法由社保基金承担，劳动者因此产生的损失应该由用人单位负责；员工由于未缴纳社保导致

2023-05-03

91人看过

辞退
试用期满后被辞退员工可索赔

[案例]从事平面设计的周某最近与某广告设计公司签订了劳动合同，约定了合同期限为2年，其中试用期为一个月(自10月16日至11月15日止)。11月10日，公司设计部经理交给她一项画册设计业务，要求在11月15日之前完成。周某加班加点完成了工作。11月17日，客户认为她设计的十多页画册中有一半的设计不理想。11月18日，公司设计部经理通知周某，说她的设计水平达不到公司对设计师录用条件中规定的标准，以她在试用期内被证明不符合录用条件为由解雇了她。已超过试用期，公司有权解除我吗?周某觉得很委屈。专家说法试用期不合格解聘员工有期限这是一起因用人单位在员工试用期满后解除劳动合同引发的争议案件。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同须满足两个条件：有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;劳动者的表现发生在试用期内。周某在试用期结束后，公司仍对她考核

2023-06-10

89人看过
社保
试用期工伤保险社保赔不赔

可以到劳动局去投诉处理。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当

2023-05-08

421人看过