单位自担工伤待遇只因未缴社保费
来源：互联网
时间： 2023-04-22 20:02:43
400 人看过
法律百宝箱导读：职工束某在工作中受伤，并被认定为工伤8级，单位因未为其缴纳社会保险费，不得已自行承担其工伤待遇。束某于2008年5月23日应聘到济南某餐饮公司从事面点工作，双方未签订劳动合同，束某月工资760元。2008职工束某在工作中受伤，并被认定为工伤8级，单位因未为其缴纳社会保险费，不得已自行承担其工伤待遇。束某于2008年5月23日应聘到济南某餐饮公司从事面点工作，双方未签订劳动合同，束某月工资760元。2008年7月2日中午，束某在单位操作压面机时，不慎被机器轧伤左手。
职工束某在工作中受伤，并被认定为工伤8级，单位因未为其缴纳社会保险费，不得已自行承担其工伤待遇。
束某于2008年5月23日应聘到济南某餐饮公司从事面点工作，双方未签订劳动合同，束某月工资760元。2008年7月2日中午，束某在单位操作压面机时，不慎被机器轧伤左手。医院诊断为，左手指挤压伤：皮肤裂伤、指骨骨折及屈指肌腱损伤。束某在医院住院治疗6天，2008年10月6日经济南市劳动和社会保障局认定为工伤。餐饮公司不服，提出行政复议，后该工伤认定决定书被撤销。2009年3月10日，束某被济南市劳动和社会保障局重新认定为工伤。2008年11月3日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，无生活自理障碍。餐饮公司于2009年5月15日再次提出行政复议，复议机关复议后，认定束某为工伤，但餐饮公司至今未支付束某8级伤残工伤待遇。束某不得已诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求支付工伤待遇，出具解除劳动关系证明。
仲裁委认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，束某因工致残，被认定为工伤8级后，要求餐饮公司支付工伤待遇的仲裁请求，应予支持；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费，应按照工伤保险待遇项目和标准，自行承担束某的工伤待遇；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费及未签订劳动合同，束某要求解除劳动合同，享受经济补偿的仲裁请求，应予支持；束某要求餐饮公司出具解除劳动关系证明书的仲裁请求，合法有据。
仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。根据《工伤保险条例》等规定，仲裁庭裁决：餐饮公司支付束某一次性伤残补助金7600元、一次性工伤医疗补助金30716元、一次性伤残就业补助金43880元、停工留薪期工资2280元；支付束某解除劳动关系经济补偿800元；餐饮公司为束某出具解除劳动关系证明。记者高原通讯员李丙祥
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位未缴社保费要自担工伤待遇？
56人看过
-
同意职工不缴社保单位自担工伤待遇社会保险
189人看过
-
用人单位转让后工伤待遇由新单位担
93人看过
-
未签合同遇工伤单位担责
173人看过
-
员工未缴纳社保，单位是否担责？
89人看过
-
职工病重未缴社保费单位自担20万医疗费用经济补偿
158人看过
律师服务
热门律师推荐
更多社保相关文章
-
用人单位案例回放：黄某于2010年3月1日进入厦门某工贸有限公司，从事注塑班长职务，并签订期限2年的劳动合同（2010年3月1日至2012年2月28日）。2010年5月20日，黄某以公司没为他办理社保及身体不舒服为理由，向公司提出辞职申请。但公司没有批准，只同意黄某先回家看病，病好了再上班。当年6月4日，黄某正式离职，6月21日，黄某因头痛到厦门长庚医院就医，经诊断为左侧颞叶多型性神经胶母细胞瘤，当日住院治疗，至7月2日出院，共花费住院医疗费28159元。2010年6月，黄某向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司为其补缴2010年3月至6月社保费并办理社保卡；由于公司未为其办理社保，公司应按规定承担医疗费、住院费等。黄某同时向湖里区法律援助中心申请法律援助，厦门联合信实律师事务所律师庄华力为黄某提供了法律援助，经调查证实，公司于2010年7月2日在网上申报黄某的失业登记备案，登记的解除2023-04-25210人看过 -
未足额缴纳工伤保险费，待遇差额由用人单位承担【简要案情】皮某于2011年1月1日入职江海区某物流公司，参加了社会保险，双方签订了劳动合同。同年6月20日，皮某在送货途中发生交通事故。皮某先后两次住院，住院期间，某物流公司向皮某发放了工资。皮某所受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定复查为伤残等级九级。皮某2011年1月至5月平均工资为2020元，而某物流公司以1215元作为皮某月工资标准缴纳工伤保险费。皮某认为某物流公司没有足额缴纳工伤保险费，导致其享受的工伤待遇降低，皮某申请劳动仲裁，要求某物流公司支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额。最终，皮某的仲裁请求获江海区劳动人事争议仲裁委员会支持。【案例点评】皮某的伤残等级为九级，如果双方解除或终止劳动关系，《广东省工伤保险条例》规定，皮某可以享受的工伤待遇，包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(9个月的本人工资)和2023-05-04194人看过 -
工伤保险待遇单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险条例》并未明确规定。但《工伤保险条例》第六十二条第二款规定了单位未为职工购买工伤保险，劳动者发生工伤的，单位应按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，既然没有缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于少缴工伤保险费引起的工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其法律后果应当由用人单位承担。一、工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入2023-02-26497人看过 -
今年年初，失业人员张某经人介绍来到烟台一家建筑公司打工。前不久，在一次推料作业中，张某不慎从空中坠落受伤致残。由于效益不佳，该建筑公司只承担了张某前期的医疗费1.2万余元，剩余的5000多元医疗费是由张某借同事的钱垫付的。出院后，张某找到单位要求报销医疗费今年年初，失业人员张某经人介绍来到烟台一家建筑公司打工。前不久，在一次推料作业中，张某不慎从空中坠落受伤致残。由于效益不佳，该建筑公司只承担了张某前期的医疗费1.2万余元，剩余的5000多元医疗费是由张某借同事的钱垫付的。出院后，张某找到单位要求报销医疗费，并落实相关工伤待遇。公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加工伤保险，因此张某不能按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。张某不服，到某律师事务所咨询后，向当地劳动监察部门进行了投诉举报。最近，在当地劳动监察部门的干预下，该建筑公司按照《工伤保险条例》的相2023-06-10250人看过
-
孙某为某服装有限公司制衣工，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。2012年9月，因该服装公司放假，孙某便到另一服装厂从事短期工作。2012年11月13日，孙某在上班途中发生交通事故致头部受伤。孙某承担事故的次要责任。2012年12月，经该服装厂申请，孙某的受伤被认定为工伤。该服装厂在向社会保险经办机构为孙某申请工伤保险待遇时被拒绝，并被告知因服装厂没有为孙某参加工伤保险统筹，应由服装厂自行承担，与为孙某缴纳工伤保险费的服装有限公司无关。该服装厂为此提起的行政诉讼，但最终败诉。社会保险经办机构的答复符合规定。根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第2条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。服装厂应当及时为孙某办理工伤保险缴费手续并缴费，不能因孙某在原2023-04-22333人看过 -
医疗机构一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。一、根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标2023-04-06229人看过 -
用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2023-06-14260人看过 -
医疗机构用人单位工伤缴费费率与工伤职工工伤保险待遇无关，用人单位因为工伤事故和工伤保险基金使用率调高工伤保险缴费费率，领取伤残津贴的工伤职工的伤残津贴不因此调整。工伤职工伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤有哪些赔偿和待遇(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规2023-06-23323人看过
-
用人单位用人单位工伤待遇未参加怎么办?《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。《工伤保险条例》颁布前，有一部分用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定;用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。上述规定2023-04-16394人看过 -
直系亲属用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。一、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付工伤保险基金支付的待遇项目：1、医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用；辅2023-02-23450人看过 -
没有缴纳社会保险的，用人单位应该承担劳动者的工伤赔偿责任。建议按照流程申请工伤认定，等到鉴定等级后才能确定赔偿的具体金额。需要向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后得一个月内作出报告。如果公司不申请的，受伤的员工或者其近亲属应该在一年内申请鉴定。经过治疗，伤势比较稳定，有残疾，影响劳动能力的，应当向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。社保工伤待遇处理包含哪些赔偿项目社保工伤待遇处理包含的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用；住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费；护理费；劳动能力鉴定费；一次性医疗补助金；一次性伤残补助金等内容。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位2023-07-01240人看过 -
鉴定结论申领工伤待遇职工本人和单位都可以办理，等工伤认定书下来后，如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明、身份证、劳动合同、社保卡等材料。一般来说，只要是材料齐全，社保局受理后会在两个星期内发放相关待遇。一、工伤职工应该怎样办理工伤鉴定办理工伤鉴定应该是在拿到工伤认定书并且等到病情稳定之后，到当地鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的。主要是需要准备好工伤认定书，劳动能力鉴定申请书，出院证明和相应的病情证明等提交到鉴定机构，鉴定机构受理之后会在法定时间内出具工伤鉴定报告书。二、工伤劳动能力鉴定手续工伤劳动能力鉴定程序一般分为以下几步：第一，职工发生工伤后，经治疗病情相对稳定后，由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二，劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核，对于材料不2023-03-17422人看过
-
社保一、单位职工社保缴费标准单位职工社保缴费标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。二、社保省内转移怎么办理1.参保人到社保经办机构打印参保缴费凭证；2.携带参保缴费凭证向转移地的社保机构提出转入申请；3.转移地的社保机构对参保人员的参保情况进行审查，符合条件的，为参保人员办理接入手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等2023-06-15391人看过 -
由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费，孙某生育后，科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。孙某于2007年5月28日到科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月，孙某开始休产假，2009年2月4日，孙某剖宫产生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。2009年6月17日，孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知其解除劳动关系。同日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求科技公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、产假待遇等。仲裁委作出裁决后，双方均不服，诉至市中区法院。法院认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，故科技公司应支付孙某2008年2023-06-09475人看过
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-23
#社保
相关咨询
-
因未缴纳社会保险工伤待遇时效香港在线咨询 2022-08-20根据《工伤保险条例》的有关规定，束某因工致残，被认定为工伤8级后，要求餐饮公司支付工伤待遇的仲裁请求，应予支持；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费，应按照工伤保险待遇项目和标准，自行承担束某的工伤待遇；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费及未签订劳动合同，束某要求解除劳动合同，享受经济补偿的仲裁请求，应予支持；束某要求餐饮公司出具解除劳动关系证明书的仲裁请求，合法有据。 -
单位给员工停缴社保后工伤待遇还有的吗？香港在线咨询 2022-06-30以下内容就是单位给员工停缴社保后工伤待遇，希望您能满意。工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。你的工伤认定时间有问题，可以咨询一下。 按照相关法律规定，企业最底限度在3个月医疗期后可以与你解除劳动合同，但是工伤的赔付时必须要给你的
-
单位停交社保后工伤还有原单位发工伤待遇吗内蒙古在线咨询 2022-08-20停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。 -
单位没单位缴社会保险，离职员工能享受哪些待遇河北在线咨询 2022-05-09单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工 -
不参加单位自担生育保险待遇海南在线咨询 2022-10-25女职工曲某，现年28岁，2008年3月1日到烟台某服装厂工作，单位只为其缴纳了“四险”（养老、医疗、失业、工伤），未为其缴纳生育保险费。2010年7月8日，她生育一女，因其未参加生育保险，所以烟台市牟平区社保机构不给予办理生育保险待遇的领取。无奈，曲某于2011年1月10日申请劳动仲裁，要求单位报销其生育费用，并支付其5个月工资的生育津贴。仲裁委受理此案后，查明事实，审理后依法作出裁决：单位支付曲
