怀孕了公司倒闭是赔双倍吗-法师兄

怀孕了公司倒闭是赔双倍吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 17:17:38 123 人看过

一、怀孕了公司倒闭是赔双倍吗

怀孕了公司倒闭并不意味着会获得双倍赔偿。

1．根据我国的劳动法规定，当公司因倒闭与员工解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。

2．具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

因此，孕妇在怀孕期间遭遇公司倒闭，其赔偿标准与其他员工相同，并不会因为怀孕而获得额外的双倍赔偿。

二、孕妇遭遇公司倒闭

对于孕妇来说，遭遇公司倒闭无疑是一种打击。

1．由于孕期女性的特殊生理和心理需求，她们往往更需要稳定的工作环境和收入来源。

2．公司倒闭意味着她们将失去工作，这不仅会影响到她们的经济状况，还可能对她们的身心健康造成一定的负面影响。

因此，在面临公司倒闭时，孕妇应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位协商解决方案，确保自己能够得到合理的经济补偿和安置。

三、企业破产赔偿规定

1．根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，当企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同将自行到期终止。劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。

2．具体的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．《企业破产法》还规定了破产财产的清偿顺序，其中优先清偿破产费用和共益债务后，应当支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的补偿金等。

这些规定为劳动者在面临企业破产时提供了法律保障，确保他们能够得到合理的赔偿和安置。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调解原则
怀孕后公司倒闭会有额外补偿吗

公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当

2023-06-20

78人看过
劳动者
询问怀孕公司倒闭后的赔偿处理方案

员工怀孕公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工怀孕公司倒闭怎么赔偿如果员工怀孕公司倒闭的补偿是：1、按员工的工作年限，工作每满一年的，公司需给予其一个月的工资的补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需给予其按半个月的工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十

2023-07-07

476人看过
合同终止
公司倒闭对怀孕员工的赔偿有何规定

公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。一、如果公司倒闭员工应该得到什么样的赔偿公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。二、公司倒闭对员工怎么给付赔偿金公司倒闭，公司应向员工支付经济补偿金，企业会依据员工的工作年限进行补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-06-26

287人看过
劳动者
公司倒闭对于怀孕员工应该有哪些赔偿？

公司倒闭对怀孕的员工不用进行赔偿，而是应给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司变动离职有赔偿吗公司发生变动如果没有影响到劳动合同正常履行的，员工离职将没有赔偿。但如果公司的变动导致劳动合同难以履行的，需要辞退员工的，则应当对员工进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2023-03-29

439人看过

法律综合知识
怀孕期间公司倒闭的补偿有什么

怀孕期间公司倒闭有补偿。按照员工在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-14

119人看过
破产费用
员工在公司倒闭时怀孕，如何维权？

公司倒闭应当支付无定期怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭怎么赔偿？公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳

2023-08-12

434人看过
计划生育
怀孕期工厂倒闭怎么赔钱

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险

2023-02-21

260人看过
合同终止
员工怀孕期间公司倒闭，如何处理赔偿问题？

公司倒闭，对孕妇员工的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司倒闭试用员工怎么赔偿公司倒闭应当赔偿试用员工半个月工资的经济补偿。试用员工与公司建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司倒闭时，劳动合同终止，公司应当按试用员工工作的时间支付经济补偿，法律规定的试用期不能超过六个月，因此公司应当支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-08-15

178人看过

法律综合知识
公司倒闭会不会需要对怀孕员工进行赔偿

一、公司倒闭会不会需要对怀孕员工进行赔偿公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司合并裁员员工会不会有赔

2024-02-02

276人看过
法律综合知识
老板死了，公司倒闭了，公司赔钱吗

在公司破产之际，其所背负的债务理当由该公司自身承担。这主要是基于诸多法律法规的明确规定，即公司作为具有法人资格的组织，其承载的民事责任应当完全并唯一地由该公司的注资人和投资者负责承担，因此，当公司面临破产清算时，所有的债务皆应通过公司自身的资产进行清偿和偿付。其次，公司本身作为典型的企业法人，拥有不可分割且独立的法人财产，同时享有对这些财产的所有权。当公司陷入经济困境而需承担债务责任时，只能依循其全部财产来担负此重任。再者，对于有限责任公司而言，其不同于普通的公司形式，其股东仅仅以其缴纳的出资额为限度，对公司应尽的义务承担相应的法律责任。反之，倘若公司采取的是股份有限公司模式，那么其股东则需要依其所认购的股份为限度，对应承接公司所背负的债务责任。至于在公司宣告破产之后，员工所可能遭遇的损失赔偿问题，相关法律也设定了明确的标准。首先，劳动法会根据员工的工作年限，予以相应的经济补偿。具体说来，

2024-08-11

74人看过
生育保险
公司倒闭员工怀孕后流产怎么补偿

1、依据相关法律的规定，公司倒闭后，员工怀孕后流产的，并不影响员工的经济补偿，经济补偿以劳动者的工资和工作年限确定。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工产假期间应按什么标准发放工资1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、女职工生育享受不少于90天的产假。3、我国《女职工劳动保护规定》对此做了

2023-03-17

186人看过
继续履行
孕妇公司倒闭后的赔偿问题

公司破产会导致劳动合同终止和用人单位支付经济补偿。根据在公司工作的年限，经济补偿金按月支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。公司破产会导致公司作为法人主体消失，从而劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿，其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金，依据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。孕妇所在公司破产，是否有赔偿？根据我国《合同法》第四十一条规定，合同终止后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质决定是否终止。本题中，孕妇所在公司已破产，因此需要分析其与孕妇的劳动合同是否终止以及是否需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位的破产，不影响劳动合同的履行。因此，孕妇与公司之间的劳动合同仍然有效。同时，《劳动合同法》第五十三条规定，

2023-12-27

208人看过

营业执照
公司倒闭了赔几个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班1年半补偿1．5个月的经济补偿金。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。一、公司倒闭的补偿金要交税吗按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征

2023-02-23

325人看过
合同期限
怀孕期间公司关闭怎么赔偿

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。一、职工病假工资规定是怎样规定劳动法病假工资规定如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺

2023-03-30

129人看过